Các khoản thanh toán lương kỹ thuật số đã chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ trong năm qua, với USDC thiết lập mình như là đồng tiền mã hóa chi phối cho việc bồi thường nhân viên. Khảo sát của Pantera Capital [tiết lộ] rằng 9,6% công nhân hiện nhận một phần lương của họ bằng tiền mã hóa, đánh dấu sự tăng trưởng hơn ba lần từ 3% vào năm 2023.
Điều Cần Biết:
- USDC chỉ huy hơn 60% thị trường lương tiền mã hóa, vượt qua đáng kể sự chia sẻ 28% của USDT
- Việc áp dụng lương tiền mã hóa đã tăng từ 3% lên 9,6% trong một năm trong khi chỉ thanh toán bằng đồng tiền pháp định đã giảm xuống 85%
- Công nhân châu Á đặc biệt ưa chuộng thanh toán bằng stablecoin do hạn chế hệ thống ngân hàng và chi phí chuyển tiền cao
Việc chuyển đổi ra khỏi các phương thức thanh toán truyền thống đã tăng tốc khi các công ty blockchain và tổ chức tự trị phi tập trung tìm kiếm các cấu trúc bồi thường hiệu quả hơn. Các khoản thanh toán lương chỉ bằng tiền pháp định đã giảm từ 95% xuống 85% trong cùng thời kỳ, chỉ ra một sự thay đổi cơ bản trong cách các tổ chức áp dụng việc bồi thường nhân viên.
Sự chi phối thị trường của USDC xuất phát từ sự ổn định và sự chấp nhận rộng rãi giữa các nhà tuyển dụng và công nhân. Stablecoin thu hút hơn 60% sự phân phối lương tiền mã hóa, trong khi USDT theo sau đáng kể ở mức 28%.
Các tài sản kỹ thuật số khác bao gồm Solana và Ethereum đại diện cho thị phần thị trường rất nhỏ trong các ứng dụng lương bổng.
Các công ty blockchain và DAOs là động lực lớn của sự chấp nhận này, bị thu hút bởi thời gian thanh toán nhanh hơn và giảm phí giao dịch so với hệ thống ngân hàng truyền thống. Những tổ chức này thường hoạt động qua nhiều khu vực pháp lý, làm cho các giải pháp thanh toán không biên giới trở nên đặc biệt có giá trị cho lực lượng lao động phân tán của họ.
Châu Á Dẫn Đầu Việc Áp Dụng Lương Bằng Stablecoin
Công nhân và nhà thầu trên khắp châu Á đã nổi lên như là các chất xúc tác chính cho sự tăng trưởng lương bằng stablecoin. Các hệ thống ngân hàng địa phương ở khu vực này thường xuyên đối mặt với các thách thức bao gồm biến động tiền tệ, phí chuyển tiền cao và khung pháp lý phức tạp gây khó khăn cho việc giao dịch xuyên biên giới.
Những vấn đề hệ thống này làm cho USDC trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho công nhân tìm kiếm phương thức thanh toán đáng tin cậy, tiết kiệm chi phí. Stablecoin cung cấp bảo vệ khỏi biến động tiền tệ địa phương trong khi cho phép chuyển tiền quốc tế nhanh hơn so với các kênh ngân hàng truyền thống.
Các công ty ngày càng cung cấp các mô hình bồi thường hỗn hợp cho phép nhân viên chia lương của họ giữa tiền pháp định và tiền mã hóa. Phương pháp này phù hợp với các chiến lược tài chính đa dạng, bao gồm đầu tư trung bình chi phí bằng đồng đô la, đồng thời cung cấp sự linh hoạt trong những thời kỳ không chắc chắn về tiền tệ. Công nhân có thể điều chỉnh tỷ lệ thanh toán của họ dựa trên mức độ chấp nhận rủi ro cá nhân và mục tiêu tài chính.
Hiểu Các Điều Khoản Thanh Toán Bằng Tiền Mã Hóa
Stablecoin như USDC duy trì giá trị của mình bằng cách gắn chặt với các tiền tệ truyền thống, thường là đô la Mỹ, khiến chúng ít biến động hơn so với các loại tiền mã hóa khác. Tổ chức tự trị phi tập trung, hay DAOs, hoạt động thông qua các hợp đồng thông minh thay vì các cấu trúc công ty truyền thống, thường yêu cầu các giải pháp thanh toán đổi mới cho các nhà đóng góp phân tán của họ.
Đầu tư trung bình chi phí bằng đồng đô la là một chiến lược đầu tư trong đó cá nhân thực hiện các mua bán thường xuyên của một tài sản bất kể biến động giá.
Phương pháp này có thể giúp làm mịn biến động thị trường theo thời gian, làm nó hấp dẫn cho những công nhân nhận phần tiền bồi thường bằng tiền mã hóa.
Chuyển tiền xuyên biên giới truyền thống thường liên quan đến nhiều ngân hàng trung gian và có thể mất vài ngày để xử lý. Các khoản thanh toán bằng tiền mã hóa có thể được thanh toán trong vòng vài phút hoặc giờ, thể hiện sự cải thiện đáng kể về tốc độ giao dịch và hiệu quả chi phí.
Triển Vọng Tương Lai Cho Lương Kỹ Thuật Số
Các nhà phân tích ngành tin rằng sự áp dụng lương bằng tiền mã hóa vẫn còn ở giai đoạn đầu mặc dù đã có tăng trưởng gần đây. Khi các công ty crypto-native mở rộng hoạt động chính thức, nhu cầu về hệ thống thanh toán kỹ thuật số minh bạch và đáng tin cậy sẽ tiếp tục mở rộng.
Sự rõ ràng pháp lý có thể thúc đẩy việc áp dụng rộng rãi, có thể khuyến khích các công ty truyền thống tích hợp stablecoin vào các khung bồi thường của họ. Cuộc khảo sát cho thấy xu hướng này có thể tăng tốc khi các quy định tài chính phát triển để thích ứng với các tài sản kỹ thuật số.
Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức bao gồm độ phức tạp trong tuân thủ thuế và sự không chắc chắn pháp lý ở nhiều khu vực pháp lý khác nhau. Các công ty phải điều hướng những vấn đề này trong khi cân bằng sở thích nhân viên với các yêu cầu vận hành và nghĩa vụ pháp lý.
Kết Luận
Sự tăng trưởng nhanh chóng của việc chấp nhận lương bằng tiền mã hóa, dưới sự lãnh đạo của sự chi phối thị trường của USDC, phản ánh sự thay đổi lớn hơn về cách các tổ chức tiếp cận với bồi thường nhân viên. Công nhân châu Á đã nổi lên là những động lực chính của xu hướng này, tìm kiếm các lựa chọn thay thế cho hệ thống ngân hàng truyền thống thường áp đặt chi phí cao và trì hoãn cho các giao dịch xuyên biên giới. Khi các khung pháp lý trưởng thành và nhiều công ty nhận ra lợi ích của thanh toán kỹ thuật số, lương bằng stablecoin có thể trở nên phổ biến hơn trong các lực lượng lao động toàn cầu.