兩名資深的 Google Gemini 研究員計劃轉投 Anthropic，在多名重量級 AI 人才離職後，進一步加大這家搜尋巨頭的壓力。
重點摘要：
- 據報 Jonas Adler 與 Alexander Pritzel 將由 Google 跳槽到 Anthropic。
- 這次離職跟近期多宗來自 Google 及 Google DeepMind 的出走事件一脈相承。
- 相關動向再度引發對前沿 AI 領域中的人才爭奪、算力取得，以及上市前股權誘因的討論。
Google Gemini
Jonas Adler 與 Alexander Pritzel 在 Google 內部一直被視為 Gemini 專案的重要貢獻者。據 Bloomberg 在 6 月 24 日 報道，兩人正準備加盟 Anthropic，消息引述知情人士透露。
Adler 曾參與 Google 的 AI 程式碼開發工作；Pritzel 則專注於預訓練階段——亦即模型透過大型數據集學習的早期過程。對於這兩宗人事變動，兩家公司均未作出評論，而在報道刊出時，離職消息亦未正式公布。
這兩人的離開發生在 Google AI 團隊的艱難時期之後。Google 工程副總裁、2017 年論文《Attention Is All You Need》共同作者 Noam Shazeer，剛於上周離開公司並轉投 OpenAI。
曾憑 AlphaFold 共享 2024 年諾貝爾化學獎的 John Jumper 亦表示，他將在 Google DeepMind 工作近九年後離開並加入 Anthropic。消息傳出後，Alphabet 股價單日跌約 6%，市值蒸發逾 2450 億美元。
延伸閱讀： XRP 進入極端 RSI 區間，2022 年底部是否重啟討論？
Anthropic 招兵買馬
隨着業務由通用型 AI 模型擴展至程式開發、醫療保健及科學研究等領域，Anthropic 一直積極從 Google DeepMind 挖角。這些新方向令具備程式開發、預訓練和科學背景的研究人員變得尤其搶手。
金錢固然是人才轉向的一部分原因，但並非唯一考量。Anthropic 與 OpenAI 均被視為接近公開上市，讓新加入員工有機會取得上市前股權，潛在升值空間或較一家市值已極為龐大的上市公司股票更可觀。
算力取得同樣關鍵。在 Google 內部，部分研究人員需要相互競逐張量處理器（TPU）的使用權，因為外部客戶佔用了愈來愈多產能，而 Anthropic 本身亦是這些硬件的外部買家之一。
Google 仍然擁有資金、基礎設施與深厚歷史，可以在員工離職後重新組建團隊。更尖銳的問題在於，近期一連串出走事件，會否被其他正在衡量去留的研究人員視為某種信號。