Anthropic 聯合創辦人 Jack Clark 表示，迄今為止，人工智能取代人力的唯一明確證據，是部分產業對應屆畢業生的招聘轉趨疲弱。
重點摘要：
- Clark 認為，應屆畢業生基層職位的招聘減弱，是目前唯一已被證實的 AI 勞動市場影響。
- 由於模型已能處理原本交由初階工程師負責的工作，Anthropic 現在更傾向聘用具經驗的員工。
- 公司已承諾投入 3.5 億美元，用於支援可能被其技術取代的勞工。
AI 職位訊號仍然微弱
Clark 在一集於 6 月 24 日發布的 Podcast 中，闡述了他的看法，並清楚區分了公眾對白領自動化的恐慌，與他眼前實際相當有限的勞動數據之間的落差。他看到的是少數未具名產業中，應屆畢業生的初階招聘確實出現疲弱，但他強調，目前確鑿證據也僅止於此。超出這個範圍的推論，在他看來仍屬猜測。
他指出，時間點本身就是陷阱——這一波 AI 浪潮剛好與疫情同時爆發，而疫情在同一時間扭曲了各產業的招聘、遠距工作型態與薪酬結構。要從這整團亂象中抽出一條乾淨的訊號，把真正的自動化效應與疫情雜訊切割開來，他承認幾乎是不可能的任務。
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Anthropic 招聘愈來愈偏重資深人員
在公司內部，變化已相當明顯。Anthropic 現在招聘的資深研究人員比以往更多，因為他們自家的模型已能執行過去需要整支初階工程師團隊才能完成的實驗。Clark 表示，資深人才的直覺判斷所帶來的報酬，已遠遠超過那些被技術悄悄承接過去的例行產出，讓資深員工得以把精力放在更困難的決策上。
也有人畫出更陰暗的圖景。執行長 Dario Amodei 曾警告，AI 可能抹去一半的白領初階職缺，而大學應屆畢業生失業率已攀升至 5.7%，顯著高於疫情前 3.6% 的水準。
Clark 雖然態度較為保留，但並非掉以輕心。他提到，自己身邊就有數位同事私下認為，這項技術會在短短幾年內讓他們的工作變得多餘，而他對這種憂慮十分認真。他把這種信念視為值得研究的警訊，因為正是這批研究員，連續好幾年都準確預測了 AI 發展的狂飆速度。
Claude Corps 為勞工預作準備
這種謹慎的語氣，也符合一間已在公開場合為劇烈變局預先佈局的公司。本月，Anthropic 宣布承諾投入 3.5 億美元，用於支援被取代勞工與相關經濟研究，並推出一項獎學金計劃，資助 1,000 名職涯早期人才到非營利組織實習，學習相關工具。
對一家估值逼近兆美元的公司來說，這筆金額只算九牛一毛。Clark 敦促各國政府為比任何一次經濟衰退都更離奇的情境提早規劃。同一週內，Amodei 在一篇文章中更進一步，指出嚴重的失業潮可能無可避免，並提出以向推動這股變革的企業課稅為基礎，建立基本收入制度的構想。