兩名資深的 Google Gemini 研究員計劃轉投 Anthropic，在多名高知名度 AI 人才離職之後，進一步加大這間搜尋巨頭的壓力。
重點：
- Jonas Adler 和 Alexander Pritzel 傳出將離開 Google，加入 Anthropic。
- 這次離職發生在 Google 與 Google DeepMind 近期一連串出走事件之後。
- 此舉再度引發外界對前沿 AI 領域的人才爭奪、算力使用權及上市前股權分配等問題的關注。
Google Gemini
Jonas Adler 和 Alexander Pritzel 在 Google 內部被視為 Gemini 的重要貢獻者，兩人正準備加入 Anthropic，彭博在 6 月 24 日報道指稱，消息來源為知情人士。
Adler 曾參與 Google 的 AI 程式編寫相關工作；Pritzel 則專注於預訓練——即模型從大型數據集學習的早期階段。對於相關人事變動，兩家公司皆拒絕置評，而在報道刊出時離職仍未正式對外公布。
這些出走發生在 Google AI 團隊的一段艱難時期之後。2017 年論文《Attention Is All You Need》的共同作者、Google 工程副總裁 Noam Shazeer，上週已離職加入 OpenAI。
因 AlphaFold 研究而獲得 2024 年諾貝爾化學獎的 John Jumper 亦表示，自己將在任職近九年後離開 Google DeepMind，轉而加入 Anthropic。他的離職消息，曾一度令 Alphabet 股價在單日蒸發約 6%，市值縮水超過 2,450 億美元。
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Anthropic 擴張與招募
Anthropic 正積極從 Google DeepMind 延攬人才，同時將業務擴展至通用 AI 模型以外，包括程式編寫、醫療保健及科學研究等領域。在這些方向上，具備程式開發、預訓練及科學背景的研究人員尤其吃香。
金錢是人才流動的一部分原因，但並非唯一因素。Anthropic 和 OpenAI 都可能在未來上市，讓新員工有機會取得上市前股權，相比已是超大型上市公司的股票，這些股權被視為有更高的上升空間。
算力取得同樣關鍵。在 Google 內部，部分研究員必須競爭張量處理器（TPU）的使用配額，因為外部客戶逐漸吃掉更多產能，而 Anthropic 正是這類硬件的外部主要買家之一。
儘管如此，Google 仍擁有雄厚資金、基礎設施與技術傳承，有能力在員工流失後重建團隊。更尖銳的問題在於，近期一連串的離職事件，會否被其他研究人員視為一種信號，影響他們是否選擇留下。