Anthropic 聯合創辦人 Jack Clark 表示，到目前為止，有確鑿證據顯示人工智能取代勞工的情況，僅限於少數行業對應屆畢業生的招聘轉趨疲弱。
重點摘要：
- Clark 稱，目前唯一被證實的 AI 勞動影響，是應屆畢業生入門職位的招聘走弱。
- Anthropic 現在更偏好聘請有經驗員工，因為其模型已能處理過去由初級工程師負責的工作。
- 公司已承諾撥出 3.5 億美元，用於支援可能被自家技術取代的勞工。
AI 就業訊號仍然微弱
Clark 在一集於 6 月 24 日發布的 Podcast 中闡述其看法，清楚區分大眾對白領自動化的恐慌，與他眼前相對薄弱的勞動數據之間的落差。他確實看到少數未具名行業中，對應屆畢業生的早期招聘出現疲態，但強調到目前為止，硬數據只止於此。在那之後的任何推論，在他看來都仍是猜測。
他認為時間點是最大的陷阱，因為這波 AI 浪潮與疫情幾乎同時爆發，而疫情在同一時間扭曲了整個產業的招聘、遠端工作與薪酬結構。要從這團亂流中抽出一條乾淨的訊號，把真正的自動化效應與疫情雜訊分開，他坦言幾乎是不可能的任務。
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Anthropic 招聘轉向資深人才
在公司內部，變化已經顯現。Anthropic 現在招聘的資深研究員比過去更多，因為公司的模型能執行那些原本需要整個初級工程團隊來完成的實驗。Clark 表示，如今資深人才的直覺判斷所創造的價值，遠遠超過那些已被技術默默吸收的日常產出，讓資深員工得以把時間騰出來應對更困難的決策。
也有人描繪出更灰暗的前景。CEO Dario Amodei 曾警告，AI 可能抹去一半的白領入門職位，而應屆大學畢業生失業率已經爬升至 5.7%，明顯高於疫情前 3.6% 的水準。
Clark 的態度相對保留，但並非掉以輕心。他指出，自己有好幾位同事私下預期，這項技術可能在短短幾年內讓他們的工作變得多餘，而他對這種擔憂相當認真。他把這種信念視為一種值得研究的警訊，因為正是這群研究人員，連續好幾年精準預測了 AI 的狂飆速度。
Claude Corps 為勞工預作準備
這種審慎語氣，與公司在公開場合為劇烈變局預先布局的姿態相當一致。本月 Anthropic 已承諾撥出 3.5 億美元，用於支援被取代勞工與相關經濟研究，並搭配一項獎學金計畫，資助 1,000 名職涯初期人才，到非營利組織駐點並學習相關工具。
不過，對於一家市值接近一兆美元的公司而言，這筆金額只能算是略為擦傷皮毛。Clark 敦促各國政府，必須替可能比任何以往衰退都離奇的情境未雨綢繆。Amodei 則在同一週發表文章，進一步強調大規模失業或許難以避免，並提出以向相關企業徵稅為財源，推行基本收入的構想。