**亞馬遜（Amazon）**週三再度祭出裁員，這次波及旗下人工通用智慧（AGI）單位，縮減負責 Nova AI 模型的核心團隊，並進一步擴大自 2025 年底以來已裁撤約 3 萬個職位的公司整體重整行動。
重點整理
- 亞馬遜縮編負責開發 Nova 模型的 AGI 團隊，未透露實際裁員人數。
- 公司表示，將更聚焦在對客戶最具關鍵性的 AI 研發上。
- 本次調整延續自 2025 年底啟動、累計約 3 萬個職位的公司整體裁員計畫。
亞馬遜證實 Nova 團隊裁員
亞馬遜已證實本次裁員，但並未公布具體受影響人數。
遭裁減的團隊主要負責開發泛用型、自主代理（autonomous agents），目標是讓系統能在無需人工介入的情況下，處理複雜且多階段的任務，並曾為企業客戶打造 Nova Act 工具。團隊工程師同時也是 Nova 基礎模型的關鍵推手，這套模型組合是亞馬遜近年在雲端服務上主打、用來抗衡 OpenAI、Google 與多家高資本新創實驗室的核心產品。
在美國遭資遣的員工，將可獲得 90 天薪資與福利、過渡期醫療照護及轉職協助，並維持申請資遣費的資格。消息傳出當天，亞馬遜股價走跌約 1.5%，連續第二個交易日收黑。本輪調整承接了今年 1 月約 1.6 萬人的裁員與去年 10 月再裁約 1.4 萬人的行動。
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Jassy：AI 轉型是長期路線
亞馬遜發言人表示，大型 AI 模型仍是公司最優先的策略專案之一。公司希望在「對客戶真正重要」的 AI 領域加速推進，因此必須刪減部分 AGI 職缺，把資源集中使用。儘管裁員持續，亞馬遜在基礎 AI 上的資本支出仍在增加，今年整體 AI 投資預計續創新高。
執行長 Andy Jassy 先前已多次對員工強調，AI 將在未來多年徹底改變職場結構；他今年 1 月出席達沃斯論壇時也表示，公司長期有可能在維持成長的同時，以更精簡的人力營運。
整體科技產業目前普遍出現同樣趨勢：一方面縮減人力成本，另一方面大舉投入 AI 基礎建設支出，這種「裁員換算力」的模式，幾乎成為 2026 年大型科技公司的人力策略主軸。
AGI 單位地位下滑
亞馬遜的 AGI 單位成立時間不長，發展路徑卻相當曲折。公司在 2023 年 7 月由前 Alexa 科學家 Rohit Prasad 領軍成立這個部門，但到了去年 12 月又將其併入由 Peter DeSantis 主管的更大事業群，將 AGI 模型團隊與客製化晶片及量子運算等業務放在同一架構下。
Prasad 已於去年底離職。亞馬遜其後任命透過 2024 年收購 Covariant 加入公司的柏克萊機器人學者 Pieter Abbeel，接手前沿模型研發；在亞馬遜任職 27 年的 DeSantis 則負責統籌整個合併後的事業群。
亞馬遜的 AGI 計畫曾被視為其在人工智慧前沿領域最具野心、同時也最燒錢的「登月計畫」，企圖與產業頂尖實驗室正面對決。不過，近一兩年公司重心已明顯轉向雲端運算基礎建設與更貼近實際應用場景的 AI 工具。
依外部統計，自 2025 年底以來，亞馬遜各事業群累計裁員約 3 萬人，本週的 Nova 團隊縮編，進一步推高這個數字。