加密貨幣產業中，女性賺得比男性同事還多。一份來自 Pantera Research Lab 的新調查揭露了現象。美國全職女性加密貨幣專業人士的年薪中位數高達 17.2 萬美元，而男性為 15 萬美元。
這顛覆了一般薪資差距的情況，對業界意義重大。
女性薪資較高，可能因為平均資歷更深。她們在加密貨幣公司平均有 5.3 年經驗，男性則為 4.5 年。
更多女性擔任中高階職位，男性則多數集中在入門職位，許多人是加密新手。
與非加密公司相比這落差相當明顯。傳統公司女性每賺 1 元，男性可賺 1.19 元，而在加密產業則是女性可賺 1.15 元，超過男性。
但情況並非完全樂觀。Pantera 研究人員指出女性仍面臨持續障礙。高層領導職仍以男性為主。2023 年 50 位頂尖加密貨幣執行長中，女性僅有三位（Forex Suggest 資料）。
Pantera 的 Matt Stephenson、Ally Zach 與 Nick Zurck 表示：「我們的分析發現，加密產業的性別薪資差異與過往常見的情況剛好相反。」
加密產業的性別薪資平等轉變是一大突破，顯著有別於其他產業的普遍薪資差距。
「加密產業相對公平的薪資顯示更多性別平等，反映這個新興產業的進步趨勢，」研究人員補充。
Pantera 的數據來自 502 位美國全職員工，於 2024 年 6 月 4 日至 7 月 20 日經由各專業網路與通訊渠道調查取得。
與此同時，美國加密貨幣使用率卻在下降。根據聯準會最新的家庭年度調查，加密貨幣持有與使用人數減少。2023 年約有 1,800 萬美國成年人曾使用過加密貨幣，較往年下滑。
僅有 1% 用加密貨幣作為金融交易與匯款用途，相較去年減半。不過，仍有 7% 把加密貨幣視作投資方式而持有或購買。
千禧世代（30-44 歲）是主要加密貨幣用戶，Z 世代（18-29 歲）緊追在後。男性使用加密貨幣的機率是女性的三倍。
加密產業變化迅速，女性受益，但整體用戶數下降。雖有起伏，但有一點很明確：這個產業並未停滯不前。