富士康正展開新一波大規模徵才，為蘋果iPhone 18 Pro 量產備戰，返聘員工最高可領人民幣7,500元獎金，趕在9月發表與上市前衝高產能。
重點整理
- 富士康鄭州園區已進入iPhone 18 Pro 組裝高峰徵才期
- 返聘員工可領最高7,500元獎金，時薪約27元
- 蘋果將先在9月出貨Pro機型，標準版iPhone 18延至2027年春季上市
富士康啟動旺季徵才潮
iPhone 18 系列本月正式進入量產並快速拉高產出，業內消息指出，各組裝線正加緊補足人力，為秋季發表會前搶時間。
作為蘋果主要代工夥伴，富士康今年再度提前進入旺季徵才窗口。這種「提早卡位」的模式已成年度慣例。
在中國最大iPhone 生產基地――鄭州廠區，富士康已將時薪調升至約每小時27元，並釋出返聘獎金最高7,500元的方案。該園區在全負荷運轉時，每日可出貨數十萬支成品手機。管理層目標是在8月下旬前達到產能高峰，因為新機通常在發表後兩週內就會鋪貨至門市。
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iPhone 18 採分批上市策略
本次產品周期明顯有別以往。蘋果已說明，將採「分階段發布」：先推高階Pro機種與首款可摺疊裝置，親民價位機種則延後。
標準版 iPhone 18 將一路順延到2027年春季上市，等於把同一代產品拆成兩個季節發表。
此舉讓供應鏈前期產能得以集中灌注在假期檔期最熱賣的Pro系列，同時也有助於分散蘋果營收認列時間，避免營收過度集中在單一財報季度。
市場需求目前仍顯穩健。研究機構 Counterpoint 的數據顯示，蘋果上季在中國的iPhone 出貨量按年成長23%。
「Apple Intelligence」成新一輪換機主軸
今年真正的賣點在軟體。Pro 機種被定位為 Siri AI、進階影像工具與其他「Apple Intelligence」功能的主力載具，相關規格也因此明顯拉高。
這些裝置端 AI 功能至少需要12GB 記憶體門檻，僅最新一代蘋果晶片能完全支援，等於在產品設計上直接將消費者導向單價更高的頂規機型。
富士康每年夏季都會上演類似的「短跑式」徵才戰，透過現金獎勵吸引農村勞工進場，在幾個月內迅速補滿產線。去年公司為新進員工開出最高約1,113美元的三個月留任獎金，優於往年水準。今年隨著2026年底需求升溫，這套「重金搶人」劇本看來將再度上演。