塞席爾維多利亞，2026 年 3 月 12 日 /PRNewswire/ -- 在國際婦女節之後，MEXC——這家以真正零手續費交易、以用戶為先為核心理念、成長最快的全球加密貨幣交易所——發布了首份職場女性相關數據。數據涵蓋代表性、領導階層、招聘成長、技術貢獻與留任情況。
女性佔 MEXC 總員工數的 43%，較全球科技產業 28% 的平均值高出約 15 個百分點。在管理層中，40% 的職位由女性擔任，其中 15 位為高階領導。整體代表性與決策權之間的落差——也就是許多公平承諾悄然消失之處——在 MEXC 相對縮小。
招聘走勢進一步印證了這點：過去三年中，女性新聘人數按年成長 49%，涵蓋遍佈 APAC、EU、MENA 與 LATAM 的 411 名員工。這種成長並非集中在單一市場或職能，而是穩定、一致且持續加速的全球趨勢。
或許最具指標意義的數字，是產後 85% 的女性員工選擇回到職場。在一個研究顯示僅有 13% 的母親認為產假後全職回歸可行的產業中，這樣的數據反映的與其說是政策，不如說是一套完整的支持性基礎建設——一個職涯延續是常態而非例外的環境。
在技術團隊中，有 195 位女性擔任工程與產品等核心職務。平台將此與 STEM 及區塊鏈教育途徑的普遍不足連結起來，並表示將透過專門研究與財商教育計畫，針對這個問題提出解方。
MEXC 亦承諾將持續精進。正式化薪資平等認證，以及在全球產業論壇中擴大女性能見度，是其當前議程中的優先事項——這些是由本次數據所描繪的發展軌跡上，接下來的重要里程碑。本次發布的數據是一個起點，而非終局，並納入每年定期揭露的承諾之中。
數位資產產業仍處於書寫自身規範的階段。MEXC 的觀點是，在這個產業中，獲取機會、資源與職涯發展的權利，不應取決於性別。支撐這一觀點的工作仍在持續進行中。
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