两名资深的 Google Gemini 研究员计划离职加入 Anthropic，在多起高调 AI 人才出走之后，进一步加大了这家搜索巨头所面临的压力。
要点概览：
- Jonas Adler 和 Alexander Pritzel 据称将从谷歌离职加入 Anthropic。
- 这一离职动作紧随谷歌和 Google DeepMind 近期的多次人事出走之后。
- 这些变动再次引发关于前沿 AI 领域的人才、算力获取以及上市前股权激励等问题的新讨论。
Google Gemini
在谷歌内部被视为 Gemini 重要贡献者的 Jonas Adler 和 Alexander Pritzel，正准备加入 Anthropic，彭博社（Bloomberg） 于 6 月 24 日报道，援引了知情人士的说法。
Adler 主要参与谷歌的 AI 编码相关工作，而 Pritzel 则专注于预训练阶段——也就是模型从海量数据集中学习的早期环节。两家公司都没有就此传闻发表评论，在报道发布时，这两位的离职还未正式官宣。
这两人的离开叠加了谷歌 AI 团队近期的不顺。2017 年论文《Attention Is All You Need》的合著者之一、谷歌工程副总裁 Noam Shazeer 上周已离职前往 OpenAI。
因 AlphaFold 获得 2024 年诺贝尔化学奖的 John Jumper 也表示，将在任职 Google DeepMind 近九年后离职并加入 Anthropic。他的离职消息曾在一个交易日内，令 Alphabet 股价下跌约 6%，市值蒸发逾 2450 亿美元。
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Anthropic 的人才招募
随着业务从通用大模型扩展到代码生成、医疗健康和科学研究领域，Anthropic 一直在积极从 Google DeepMind 挖人。这些方向使得具备编码、预训练和科研背景的研究人员尤为吃香。
金钱是人才流动的一部分原因，但并非唯一因素。Anthropic 和 OpenAI 正在接近潜在的公开上市节点，新员工有机会获得上市前股权，相比一家市值已极其庞大的上市公司股票，可能拥有更大的增值空间。
算力获取同样关键。在谷歌内部，随着外部客户消耗更多算力，一些研究人员需要为张量处理单元（TPU）的使用权相互竞争，而 Anthropic 本身就是这些硬件的外部采购方之一。
谷歌依旧拥有充足的资金、基础设施与积累，能够在人员流失后重建团队。更尖锐的问题在于：近期这波密集出走，会不会被其他还在观望去留的研究人员视作一种信号。