**杰克·多尔西（Jack Dorsey）**是 Twitter 联合创始人，他在旗下金融科技公司 Block 裁撤了超过 4000 个岗位。Block 运营 Cash App、Square 和 Tidal，在这次以人工智能为核心的重组中，将员工人数从逾 1 万人 减少到不足 6000 人，消息公布后公司股价在周四盘后交易中飙升逾 24%。
发生了什么：Block 员工规模腰斩
多尔西在公布 Block 第四季度财报的同时宣布了裁员计划。财报显示，公司营收为 62.5 亿美元，毛利润为 28.7 亿美元，同比均增长 24%。经调整后每股收益为 0.65 美元，高于去年同期的 0.47 美元。
公司上调了 2026 年业绩展望，预计全年经调整后每股收益将达到 3.66 美元，远高于 LSEG 统计的分析师一致预期 3.22 美元。
Block 表示，预计将承担 4.5 亿至 5 亿美元的重组费用，主要集中在第一季度。
多尔西在 X 上发文强调，此次裁员并非财务压力所致。他写道：“我们的业务很强劲。毛利润持续增长。”并补充说，AI 工具与精简团队的结合，“正在开启一种全新的工作方式，从根本上改变了构建和运营一家公司的意义。”
失去岗位的员工将获得 20 周的工资补偿，每服务一年额外增加一周薪酬，外加 6 个月的医疗保险和 5000 美元的转岗支持。据 纽约时报（The New York Times） 报道，Block 在一场有关裁员的全公司线上会议上，多尔西遭到了员工屏幕上数十个“倒拇指”表情的回应。
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为何重要：AI 取代劳动力
Block 是目前大型科技公司在大举押注 AI 的同时裁减员工这一更广泛趋势的一部分。**亚马逊（Amazon）**在 2024 年 10 月裁员约 1.4 万人，今年 1 月又裁撤约 1.6 万人，高管 Beth Galetti 称此举源于 CEO Andy Jassy 希望公司“像全球最大初创公司那样运营”。瑞典金融科技公司 Klarna 自 2022 年以来员工规模削减了约一半，不过更多是通过自然流失，而非大规模裁员。
多尔西暗示，这一趋势远未结束。
“在接下来的一年里，我相信大多数公司会得出同样的结论，并做出类似的结构性调整。”他在致股东信中写道。
Block 裁员的规模以及市场的热烈反应，引发了一个问题：以 AI 为导向的裁员是否正在成为整个行业的“标准打法”。“对于即将离开的各位……我对你们心怀感激，也很抱歉让你们经历这一切。”多尔西写道。
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