Anthropic-Mitgründer Jack Clark sagt, dass der einzige harte Beleg für eine Verdrängung von Arbeitskräften durch Künstliche Intelligenz bisher in der zurückhaltenderen Einstellung von Berufseinsteigerinnen und -einsteigern in einigen Branchen besteht.
Zentrale Punkte:
- Clark bezeichnet die schwächere Einstellung von Hochschulabsolventen auf Einstiegspositionen als bislang einzigen nachgewiesenen Arbeitseffekt von KI.
- Anthropic bevorzugt inzwischen erfahrene Mitarbeitende, da das eigene Modell Aufgaben übernimmt, die früher Junior Engineers erledigt haben.
- Das Unternehmen hat 350 Millionen US-Dollar für Arbeitskräfte zugesagt, die durch seine eigene Technologie verdrängt werden könnten.
KI-Jobsignal bleibt schwach
Clark legte seine Einschätzung in einem Podcast dar, der am 24. Juni veröffentlicht wurde, und zog eine scharfe Linie zwischen der öffentlichen Panik über die Automatisierung von Bürojobs und den vergleichsweise dünnen Arbeitsmarktdaten, die ihm tatsächlich vorliegen. Er sieht echte Schwäche bei der frühen Einstellung von Absolventen in einer Handvoll ungenannter Branchen, besteht aber darauf, dass die harten Belege im Moment dort enden. Alles darüber hinaus sei, so seine Darstellung, weiterhin Spekulation.
Das Timing sei die Falle, argumentierte er, denn der aktuelle KI-Boom begann parallel zu einer Pandemie, die Einstellungen, Remote-Arbeit und Bezahlung in ganzen Sektoren gleichzeitig durcheinandergebracht habe. Aus diesem Knäuel ein klares Signal zu ziehen und echte Automatisierung von pandemiebedingtem Rauschen zu trennen, habe sich, räumte er ein, als nahezu unmöglich erwiesen.
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Anthropic-Einstellungen verschieben sich zu Senior-Positionen
Im Unternehmen selbst ist die Veränderung bereits sichtbar. Anthropic rekrutiert nun mehr Senior-Forschende als früher, weil das eigene Modell die Experimente durchführt, für die zuvor ganze Teams von Junior Engineers nötig waren. Clark sagte, dass die Rendite erfahrener Intuition inzwischen weit schwerer wiege als die Routinearbeit, die die Technologie leise absorbiert – und so Senior-Mitarbeitende für die schwierigeren Entscheidungen freisetze.
Andere zeichnen ein düstereres Bild. CEO Dario Amodei hat gewarnt, dass KI die Hälfte aller Einstiegsjobs im Bürobereich auslöschen könnte, und die Arbeitslosenquote unter frischgebackenen Hochschulabsolventen ist bereits auf 5,7 % gestiegen – deutlich über dem Vor-Pandemie-Niveau von 3,6 %.
Clark bleibt zurückhaltender, aber nicht abwinkend. Mehrere seiner eigenen Kolleginnen und Kollegen, merkte er an, erwarteten still, dass die Technologie ihre Jobs innerhalb weniger Jahre überflüssig machen werde – eine Sorge, die er ernst nimmt. Er deutet ihre Überzeugung als Warnsignal, das es zu untersuchen lohnt, da dieselben Forschenden das rasante Tempo der KI-Entwicklung über mehrere Jahre hinweg korrekt vorhergesagt hätten.
Claude Corps wappnet Beschäftigte
Sein vorsichtiger Ton passt zu einem Unternehmen, das sich öffentlich bereits auf echte Umwälzungen vorbereitet. In diesem Monat hat Anthropic zugesagt, 350 Millionen US-Dollar für verdrängte Arbeitskräfte und wirtschaftliche Forschung bereitzustellen, kombiniert mit einem Fellowship-Programm, das 1.000 Berufseinsteiger bezahlt, damit sie bei Non-Profit-Organisationen mitarbeiten und die Werkzeuge erlernen.
Diese Summe ist kaum mehr als ein Tropfen auf den heißen Stein für ein Unternehmen, das inzwischen nahe an einer Billion US-Dollar bewertet wird. Clark drängt Regierungen dazu, für Szenarien zu planen, die seltsamer sein könnten als jede Rezession. Amodei ging in einem Essay in derselben Woche noch weiter, bezeichnete massiven Arbeitsplatzverlust als möglicherweise unvermeidbar und brachte ein Grundeinkommen ins Spiel, das durch Steuern auf die Unternehmen finanziert werden soll, die diesen Wandel antreiben.
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