Victoria, Seychellen, 18. Juni 2026 — Bitget, die weltweit größte Universal Exchange (UEX),
hat seinen Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report veröffentlicht und festgestellt, dass Einstellungsbarrieren, nicht ein Mangel an Talenten, zu den größten Herausforderungen für die Belegschaft der Branche gehören. Durchgeführt im Rahmen von Bitgets Blockchain4Youth (B4Y) initiative befragte die Studie angehende und junge Fachkräfte in verschiedenen Regionen und ergab, dass Web3 zwar weiterhin hochqualifizierte Talente anzieht, viele Kandidat:innen aber dennoch nicht in der Lage sind, ihre erste Stelle zu bekommen.
Mehr als 54 % der Befragten nannten Anforderungen an Berufserfahrung für Junior-Positionen als größtes Hindernis für den Einstieg in die Branche, während 52 % angaben, dass ihre Ausbildung zwar theoretisches Wissen, aber keine praktischen, berufsrelevanten Fähigkeiten vermittelt habe. Die Ergebnisse legen nahe, dass sich mit der weltweiten Ausweitung der Blockchain-Bildung die Beschäftigungspfade nicht im gleichen Tempo entwickelt haben und so eine wachsende Diskrepanz zwischen Lernen und Teilnahme am Arbeitsmarkt entsteht. Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass der Sektor vor einem Problem des Talentzugangs steht – nicht vor einem Talentmangel – und viele qualifizierte Kandidat:innen Schwierigkeiten haben, die Erfahrung zu sammeln, die sie für den Einstieg in die Branche benötigen.
Der Bericht hebt außerdem die wachsende Bedeutung von Schwellenländern für die Gestaltung der künftigen Web3-Belegschaft hervor. Nigeria, Indonesien und China machten fast die Hälfte aller Befragten aus und spiegeln wider, wie sich Blockchain-Bildung und Karriereinteresse über traditionelle Technologiezentren hinaus ausbreiten. Fast 46 % der Teilnehmenden waren zwischen 23 und 30 Jahre alt, während mehr als 58 % einen Bachelor-, Master- oder Doktortitel besaßen.
„Der Branche ist es gelungen, weltweit Talente anzuziehen. Die Herausforderung besteht nun darin, Talente in Beschäftigung zu überführen. Die Ergebnisse zeigen, dass es einen großen Pool motivierter und gut ausgebildeter Kandidat:innen gibt, viele jedoch Schwierigkeiten haben, den ersten Schritt in die Branche zu machen. Diese Lücke zu schließen, wird für die nächste Wachstumsphase der Branche entscheidend sein“, sagte Gracy Chen, CEO von Bitget.
Der Bericht zeigt, dass sich die Interessen von Talenten parallel zur Nachfrage der Branche weiterentwickeln. Die Konvergenz von KI und Blockchain erwies sich als der begehrteste Karriereweg und wurde von 61 % der Befragten gewählt. Trotz der großen Begeisterung für den Sektor nannten die Befragten durchgängig praktische Branchenerfahrung als fehlendes Element ihrer beruflichen Entwicklung; 62 % wählten Mentoring durch erfahrene Fachleute als Unterstützungsmechanismus, der ihre Karriere am ehesten beschleunigen würde.
Der Bericht folgt auf die fortgesetzte Expansion von Blockchain4Youth, der globalen Initiative von Bitget mit Fokus auf Blockchain-Bildung und Arbeitskräfteentwicklung. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung strukturierter Lernpfade, die technische Ausbildung mit praktischer Branchenerfahrung verbinden – ein Ansatz, der sich im Curriculum des Blockchain4Youth Learning Hub widerspiegelt, das Blockchain-Grundlagen, DeFi-Wissen, Branchen-Insights und Themen zu aufstrebenden Technologien kombiniert.
Der Blockchain4Youth Learning Hub hat vor Kurzem die Marke von 10.000 registrierten Lernenden weltweit überschritten. Teilnehmende, die das Programm erfolgreich absolvieren, erhalten ein Zertifikat, das ihnen eine bevorzugte Prüfung für ausgewählte Möglichkeiten innerhalb von Bitget und der Blockchain4Youth Talent Alliance ermöglicht und so Bildung mit realen Karrierewegen verbindet. Durch Initiativen wie Boxed for Opportunity sowie Bildungspartnerschaften, karriereorientierte Programme und die Blockchain4Youth Talent Alliance verknüpft Blockchain4Youth weiterhin Lernen, Mentoring und Karriereentwicklungschancen für aufstrebende Web3-Talente.
Der Bericht kommt zu dem Ergebnis, dass eine stärkere Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Arbeitgebern, Lernplattformen und Branchenakteuren erforderlich sein wird, um die Lücke zwischen Bildung und Beschäftigung zu schließen und das nächste Wachstumskapitel der Web3-Arbeitskräfte zu unterstützen.
Weitere Informationen finden Sie im Bericht here.
Über Bitget
Bitget ist die weltweit größte Universal Exchange (UEX) und bedient über 125 Millionen Nutzer:innen. Die Plattform bietet Zugang zu über 2 Mio. Krypto-Token, mehr als 100 tokenisierten Aktien, ETFs, Rohstoffen, Devisen (FX) und Edelmetallen wie Gold. Das Ökosystem hat sich verpflichtet, Nutzer:innen mit seinem KI-Agenten zu unterstützen, der als Co-Pilot bei der Orderausführung fungiert. Bitget treibt die Krypto-Adoption durch strategische Partnerschaften mit LALIGA und MotoGP™ voran. Im Einklang mit seiner globalen Impact-Strategie arbeitet Bitget mit UNICEF zusammen, um bis 2027 für 1,1 Millionen Menschen Blockchain-Bildung zu ermöglichen. Derzeit ist Bitget Marktführer im tokenisierten TradFi-Segment und bietet die niedrigsten Gebühren und die höchste Liquidität der Branche in 150 Regionen weltweit.
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