Bondex, une plateforme de mise en réseau professionnelle basée sur la blockchain, a indiqué qu'elle subit des "tentatives d'attaques coordonnées de groupes sophistiqués" soumettant des candidatures frauduleuses, selon le cofondateur Ignacio Palomera, alors que l'entreprise a annoncé l'acquisition du tableau d'affichage d'emploi Remote3 mercredi.
"Nous observons une augmentation des faux demandeurs d'emploi—bots, CV falsifiés, et même des tentatives d'attaques coordonnées de groupes sophistiqués", a déclaré Palomera dans une interview avec Yellow.com. "Les entreprises en ont assez de perdre du temps. Bondex leur offre un moyen de filtrer automatiquement pour plus de confiance."
L'acquisition de Remote3, qui compte 100 000 vues de pages mensuelles et 20 500 profils enregistrés, marque la deuxième acquisition de tableau d'emploi de Bondex en 2025 après Web3.Career.
L'entreprise affirme que les plateformes combinées gèrent maintenant plus de la moitié du trafic de recherche d'emploi Web3.
Palomera n'a pas révélé quel pourcentage des candidatures Bondex signale comme frauduleuses, des exemples précis d'attaques coordonnées, ou quelles entreprises ont été les plus touchées.
L’entreprise n’a pas fourni de données sur les taux de détection de fraude ou les candidatures bloquées.
Bondex utilise la vérification d'identités basée sur la blockchain pour aborder le problème, exigeant que les utilisateurs vérifient leur identité via des services incluant Coinbase ID, Binance ID, Gitcoin Passport, et des comptes sociaux.
Les utilisateurs peuvent également connecter des portefeuilles crypto et afficher leurs références sur la chaîne, y compris des NFTs et des jetons de participation.
La plateforme attribue aux utilisateurs un "Score de Réputation Bondex" basé sur des données vérifiées dans quatre catégories : identité, antécédents professionnels, activité blockchain, et comptes sociaux.
Selon Palomera, des niveaux de vérification plus élevés augmentent la visibilité auprès des recruteurs et la probabilité de correspondance avec les offres d'emploi.
"Nous codifions la confiance—transformant chaque point de données en signal", a déclaré Palomera. "C’est ainsi que l’embauche devient plus intelligente, plus rapide et plus sûre à travers le Web3."
Au-delà des préoccupations de fraude, les données de Bondex révèlent des changements structurels dans les schémas d'emploi Web3.
Environ 75 % des offres d'emploi Web3 actuelles nécessitent une expérience de niveau senior ou expert, souvent avec des exigences de leadership ou transversales, selon Palomera. L'entreprise rapporte également que les rôles de gestion de projets dépassent désormais les rôles d’ingénierie dans un rapport de 2:1 dans certains départements, un retournement par rapport à 2021-2022 quand les rôles techniques dominaient.
Les secteurs d'infrastructure, y compris les portefeuilles, les réseaux de couche 2, et les solutions d'identité, sont ceux qui stimulent le plus les activités d'embauche, tandis que l'embauche dans le secteur du jeu a diminué.
"Environ 75 % de toutes les annonces sont pour des postes de niveau senior ou expert", a déclaré Palomera. "Les professionnels de niveau intermédiaire qui comprennent bien le Web3 sont promus plus rapidement que jamais."
La connaissance en IA est devenue une exigence standard dans tous les rôles plutôt qu’une compétence spécialisée, selon Palomera. Les descriptions de postes comprennent désormais couramment des attentes pour une familiarité avec des outils comme ChatGPT, l'ingénierie de prompt, ou l'intégration de flux de travail IA.
Bondex a levé plus de 10 millions de dollars auprès de Animoca Brands, Morningstar, et CoinList en 2024. Les entreprises utilisant la plateforme incluent Blockchain.com, Ankr, Chainlink, Binance, Solana, OKX Wallet, CoinMarketCap, et Aptos, selon l'entreprise.