Victoria, Seychelles, 18 juin 2026 — Bitget, la plus grande Universal Exchange (UEX) au monde,
a publié son Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report, révélant que les obstacles à l’embauche, plutôt qu’un manque de talents, comptent parmi les plus grands défis de main-d’œuvre du secteur. Menée dans le cadre de l’initiative Blockchain4Youth (B4Y) de Bitget, l’étude a interrogé des professionnels en herbe et en début de carrière dans plusieurs régions et a constaté que, bien que le Web3 continue d’attirer des talents très qualifiés, de nombreux candidats restent incapables d’obtenir leur premier poste.
Plus de 54 % des répondants ont identifié l’exigence d’une expérience préalable pour les postes juniors comme le principal obstacle à l’entrée dans le secteur, tandis que 52 % ont indiqué que leur formation apportait des connaissances théoriques mais manquait de compétences pratiques et directement applicables en entreprise. Les résultats suggèrent qu’à mesure que l’enseignement de la blockchain se développe à l’échelle mondiale, les voies d’accès à l’emploi ne suivent pas le même rythme, créant un fossé croissant entre l’apprentissage et la participation à la main-d’œuvre. Le rapport conclut que le secteur fait face à un problème d’accès aux talents plutôt qu’à une pénurie de talents, de nombreux candidats qualifiés peinant à acquérir l’expérience nécessaire pour entrer dans l’industrie.
Le rapport met également en lumière l’importance croissante des marchés émergents dans la structuration de la future main-d’œuvre Web3. Le Nigeria, l’Indonésie et la Chine représentent près de la moitié de tous les répondants, ce qui reflète la progression de l’éducation à la blockchain et de l’intérêt pour les carrières au-delà des pôles technologiques traditionnels. Près de 46 % des participants étaient âgés de 23 à 30 ans, tandis que plus de 58 % détenaient un diplôme de licence, master ou doctorat.
« Le secteur a réussi à attirer des talents à l’échelle mondiale. Le défi désormais est de convertir ces talents en emplois. Les résultats montrent qu’il existe un vaste vivier de candidats motivés et instruits, mais beaucoup peinent à franchir la première étape pour entrer dans l’industrie. Combler cet écart sera crucial pour la prochaine phase de croissance du secteur », a déclaré Gracy Chen, PDG de Bitget.
Le rapport souligne que les centres d’intérêt des talents évoluent parallèlement à la demande du marché. La convergence de l’IA et de la blockchain est apparue comme la voie de carrière la plus recherchée, choisie par 61 % des répondants. Malgré un fort enthousiasme pour le secteur, les personnes interrogées ont systématiquement identifié l’exposition pratique à l’industrie comme l’élément manquant de leur développement professionnel, 62 % d’entre elles considérant le mentorat par des professionnels expérimentés comme le mécanisme de soutien le plus susceptible d’accélérer leur carrière.
Ce rapport s’inscrit dans le cadre de l’expansion continue de Blockchain4Youth, l’initiative mondiale de Bitget axée sur l’éducation à la blockchain et le développement de la main-d’œuvre. Les conclusions renforcent l’importance de parcours d’apprentissage structurés combinant formation technique et exposition pratique à l’industrie, une approche reflétée dans le programme du Blockchain4Youth Learning Hub, qui réunit fondamentaux de la blockchain, éducation à la DeFi, analyses sectorielles et thématiques liées aux technologies émergentes.
Le Blockchain4Youth Learning Hub a récemment dépassé les 10 000 apprenants inscrits dans le monde. Les participants qui terminent le programme avec succès reçoivent un certificat qui leur permet de bénéficier d’un examen prioritaire pour certaines opportunités au sein de Bitget et de la Blockchain4Youth Talent Alliance, contribuant ainsi à relier la formation à des parcours de carrière concrets. Grâce à des initiatives telles que Boxed for Opportunity et à des partenariats éducatifs, des programmes axés sur la carrière et la Blockchain4Youth Talent Alliance, Blockchain4Youth continue de relier apprentissage, mentorat et opportunités de développement de carrière pour les talents Web3 émergents.
Le rapport conclut qu’une collaboration plus étroite entre les établissements d’enseignement, les employeurs, les plateformes d’apprentissage et les acteurs du secteur sera nécessaire pour combler le fossé entre l’éducation et l’emploi et soutenir la prochaine étape de la croissance de la main-d’œuvre Web3.
Pour plus d’informations, veuillez lire le rapport ici.
À propos de Bitget
Bitget est la plus grande Universal Exchange (UEX) au monde, au service de plus de 125 millions d’utilisateurs et offrant l’accès à plus de 2 millions de tokens crypto, plus de 100 actions tokenisées, ETF, matières premières, produits de change et métaux précieux tels que l’or. L’écosystème s’engage à aider les utilisateurs à trader plus intelligemment grâce à son agent IA, qui co-pilote l’exécution des transactions. Bitget stimule l’adoption des crypto-actifs grâce à des partenariats stratégiques avec LALIGA et MotoGP™. Aligné sur sa stratégie d’impact global, Bitget s’est associé à UNICEF pour soutenir l’éducation à la blockchain pour 1,1 million de personnes d’ici 2027. Bitget est actuellement leader sur le marché de la tokenisation de la finance traditionnelle (TradFi), offrant les frais les plus bas du secteur et la liquidité la plus élevée dans 150 régions à travers le monde.
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