Bondex, una piattaforma di networking professionale basata su blockchain, ha segnalato che sta vivendo "tentativi di attacchi coordinati da parte di gruppi sofisticati" che inviano candidature lavorative fraudolente, secondo il co-fondatore Ignacio Palomera, mentre l'azienda ha annunciato l'acquisizione del sito di lavoro Remote3 mercoledì.
"Stiamo assistendo a un aumento dei candidati fraudolenti - bot, CV falsi, persino tentativi di attacchi coordinati da parte di gruppi sofisticati", ha detto Palomera in un'intervista a Yellow.com. "Le aziende sono stanche di perdere tempo. Bondex offre loro un modo per filtrare automaticamente tramite fiducia."
L'acquisizione di Remote3, che ha 100.000 visualizzazioni mensili e 20.500 profili registrati, segna il secondo acquisto di una bacheca lavorativa da parte di Bondex nel 2025 dopo Web3.Career.
L'azienda afferma che le piattaforme combinate ora gestiscono oltre metà del traffico di ricerca lavoro Web3.
Palomera non ha rivelato quale percentuale di candidature Bondex identifica come fraudolente, esempi specifici di attacchi coordinati, o quali aziende sono state maggiormente colpite.
L'azienda non ha fornito dati sui tassi di rilevamento delle frodi o sulle applicazioni bloccate.
Bondex utilizza la verifica delle credenziali basate su blockchain per affrontare il problema, richiedendo agli utenti di verificare l'identità attraverso servizi tra cui Coinbase ID, Binance ID, Gitcoin Passport e account social.
Gli utenti possono anche connettere portafogli crypto e mostrare credenziali on-chain inclusi NFT e token di partecipazione.
La piattaforma assegna agli utenti un "Punteggio di Reputazione Bondex" basato su dati verificati in quattro categorie: identità, background professionale, attività blockchain e account social.
Secondo Palomera, livelli più alti di verifica aumentano la visibilità verso i recruiter e la probabilità di abbinamento con le liste di lavoro.
"Stiamo codificando la fiducia - trasformando ogni dato in segnale", ha detto Palomera. "È così che l'assunzione diventa più intelligente, veloce e sicura in tutto il Web3.”
Oltre ai problemi di frode, i dati di Bondex rivelano cambiamenti strutturali nei modelli di occupazione Web3.
Circa il 75% delle attuali offerte di lavoro Web3 richiede esperienza di livello senior o esperto, spesso con requisiti di leadership o interfunzionali, secondo Palomera. L'azienda riporta anche che i ruoli nella gestione dei progetti ora superano quelli ingegneristici di 2:1 in alcuni dipartimenti, un'inversione rispetto al 2021-2022 quando i ruoli tecnici dominavano.
I settori delle infrastrutture, inclusi i portafogli, le reti Layer-2 e le soluzioni identitarie, stanno guidando la maggior parte dell'attività di assunzione, mentre le assunzioni nel settore del gaming sono diminuite.
"Circa il 75% di tutte le offerte sono per posizioni di livello senior o esperto", ha detto Palomera. "I professionisti di livello intermedio che comprendono bene il Web3 vengono promossi più rapidamente che mai."
La competenza in AI è diventata un requisito standard in tutti i ruoli piuttosto che una competenza specializzata, secondo Palomera. Le descrizioni delle posizioni ora includono comunemente aspettative di familiarità con strumenti come ChatGPT, l'ingegneria di prompt o l'integrazione di AI nei flussi di lavoro.
Bondex ha raccolto oltre 10 milioni di dollari da Animoca Brands, Morningstar e CoinList nel 2024. Le aziende che utilizzano la piattaforma includono Blockchain.com, Ankr, Chainlink, Binance, Solana, OKX Wallet, CoinMarketCap e Aptos, secondo l'azienda.