Anthropic の共同創業者である ジャック・クラーク 氏は、これまでに人工知能が労働者を置き換えているという「固い証拠」があるのは、いくつかの業界で新卒採用が弱くなっている点だけだと述べている。
主なポイント:
- クラーク氏は、新卒のエントリーレベル採用の弱体化こそが、これまでのところAIによる唯一の実証済みの労働への影響だと述べる。
- Anthropicは、かつてジュニアエンジニアが担っていた業務を自社モデルが処理できるようになったため、現在は経験豊富な人材をより重視している。
- 同社は、自社の技術によって職を失う可能性のある労働者のために3億5000万ドルを拠出することを約束している。
AI雇用シグナルはいまだ微弱
クラーク氏は、6月24日に公開されたポッドキャストで自身の見立てを詳述し、ホワイトカラーの自動化をめぐる世間のパニックと、目の前にある比較的乏しい労働データとの間に明確な一線を引いた。彼は、名前を明かしていない少数の業界で新卒採用の弱さはたしかに見られるとしつつも、現時点で裏付けられているのはそこまでだと強調する。それ以降については、彼の言葉を借りれば、依然として「当て推量」の域を出ない。
タイミングこそが落とし穴だと彼は主張する。現在のAIブームは、雇用、リモートワーク、賃金を産業横断的にゆがめたパンデミックと、ほぼ同時期に始まったからだ。そうしたもつれ合いから一つの「きれいなシグナル」を引き出し、実際の自動化の影響とパンデミック由来のノイズを切り分けることは、ほとんど不可能であることを彼も認めている。
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Anthropicの採用はシニア偏重に
社内ではすでに変化が表れている。Anthropicは現在、かつてよりもシニア研究者を多く採用している。というのも、以前は多数のジュニアエンジニアのチームが必要だった実験を、自社モデルが実行できるようになったからだ。クラーク氏によれば、ベテランの直感にもとづく判断の価値は、テクノロジーが静かに肩代わりしている日常的なアウトプットの価値を大きく上回るようになり、シニアスタッフはより難度の高い判断に専念できるようになっている。
一方で、より悲観的な見方をする人もいる。CEOの ダリオ・アモデイ 氏は、AIがエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を消し去る可能性があると警告しており、新卒大学生の失業率はすでに5.7%と、パンデミック前の3.6%を大きく上回っている。
クラーク氏はより慎重な姿勢を崩さないが、楽観しているわけでもない。彼によれば、自分自身の同僚の何人かは、数年以内にテクノロジーによって自分の仕事が不要になると密かに予想しており、彼もその懸念を真剣に受け止めているという。そうした確信は、何年にもわたりAIの爆発的な進歩を正確に予測してきた研究者たちからの「警告」として研究に値すると彼は位置づけている。
「Claude Corps」が労働者に備えを促す
こうした慎重なトーンは、すでに公の場で本格的な変動に備えている企業としてもふさわしい。この月、Anthropicは、労働者の失職と経済研究に向けて3億5000万ドルを拠出すると約束し、あわせて、初期キャリアの人材1000人をNPOに派遣してツールの使い方を学んでもらうフェローシップ制度を設けた。
とはいえ、その金額は、いまや1兆ドル近い評価額を持つ同社にとっては、ごくわずかな負担にすぎない。クラーク氏は、政府に対し、通常の景気後退をはるかに超えた異例の事態をも想定しておくよう促している。アモデイ氏は同じ週に発表したエッセイでさらに踏み込み、大規模な雇用喪失は避けられない可能性があるとし、そのコストを生み出す企業への課税で賄うベーシックインカム構想まで提案した。