2人の上級グーグル Gemini研究者が**アンスロピック（Anthropic）**へ移籍する予定で、相次ぐ著名AI人材の流出に直面する検索大手グーグルへの圧力が一段と高まっている。
重要ポイント:
- **ヨナス・アドラー（Jonas Adler）とアレクサンダー・プリツェル（Alexander Pritzel）**が、グーグルを離れアンスロピックへ移ると報じられている。
- こうした離職は、グーグルおよびGoogle DeepMindからの最近の相次ぐ流出に続くものだ。
- これらの動きは、フロンティアAIにおける人材、計算資源へのアクセス、そして上場前（pre-IPO）株式を巡る新たな疑問を投げかけている。
グーグル Gemini
グーグル社内でGeminiへの重要な貢献者と見なされてきたヨナス・アドラーとアレクサンダー・プリツェルは、アンスロピックに加わる準備を進めていると、**ブルームバーグ（Bloomberg）**が関係者の話として6月24日に報じた。
アドラーはグーグルのAIコーディング関連の取り組みに従事し、プリツェルは、大規模データセットからモデルが学習する初期段階である事前学習（pretraining）を担当してきた。いずれの企業もこの移籍についてコメントしておらず、報道時点では正式な発表もなされていなかった。
こうした離職は、グーグルのAIチームにとって厳しい時期の中で起きている。2017年の論文「Attention Is All You Need」の共著者であり、グーグルのエンジニアリング担当バイスプレジデントだったノーム・シャジアー（Noam Shazeer）は、先週OpenAIへと移籍した。
また、AlphaFoldにより2024年のノーベル化学賞を共同受賞した**ジョン・ジャンパー（John Jumper）も、約9年在籍したGoogle DeepMindを離れ、アンスロピックへ移ると表明した。彼の退社表明はアルファベット（Alphabet）**株を一時約6％下落させ、2,450億ドル超の時価総額が1日の取引で失われる要因となった。
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アンスロピックの採用攻勢
アンスロピックは、汎用AIモデルを超えて、コーディング、ヘルスケア、科学研究へと事業領域を広げる中で、Google DeepMindからの積極採用を進めている。これらの分野では、コーディング、事前学習、科学的バックグラウンドを持つ研究者が特に重宝される。
賃金・報酬もこの動きの一因ではあるが、それだけが理由ではない。アンスロピックとOpenAIは株式公開の可能性に近づいており、採用された人材は、すでに巨大な時価総額を持つ上場企業の株式よりも、将来的な上昇余地が大きいと見なされるプレIPO株式を得られるチャンスを手にする。
計算資源へのアクセスも重要だ。グーグル内部では、外部顧客がより多くのキャパシティを消費するようになったことで、一部の研究者がテンソル・プロセッシング・ユニット（TPU）へのアクセスを巡って競い合わざるを得ない状況になっている。そして、そのハードウェアの外部購入者の一社がアンスロピックでもある。
グーグルには依然として豊富な資金、インフラ、そして離職後にチームを立て直してきた歴史がある。より鋭い論点は、最近相次ぐ退社が、今後残留か転職かを検討している他の研究者たちにとって、一種のシグナルとして映り始めるかどうかだ。