Anthropic の共同創業者 ジャック・クラーク 氏は、これまでに人工知能が労働者を置き換えた「唯一の確かな証拠」は、いくつかの業界における最近の卒業生の採用の弱さだと述べている。
主なポイント:
- クラーク氏は、新卒のエントリーレベル採用の弱さこそが、現時点で唯一「証明された」AIの労働への影響だと指摘。
- Anthropic は、自社モデルがかつてジュニアエンジニアに任されていた仕事をこなせるため、いまは経験豊富な人材をより重視。
- 同社は、自社の技術によって職を失う可能性のある労働者に対し、3億5,000万ドルを拠出することを約束している。
AI雇用シグナルは依然として微弱
クラーク氏は、6月24日に公開されたポッドキャストで自身の見解を示し、ホワイトカラーの自動化をめぐる世間のパニックと、目の前にある比較的乏しい労働データとの間に明確な一線を引いた。
彼は、いくつかの名称非公開の業界で、新卒採用の明らかな弱さを確認しているものの、それ以上の「確かな証拠」は現時点では存在しないと主張する。その先にあるものは、彼の説明によれば、依然として「推測」の域を出ない。
問題はタイミングだと彼は論じる。現在のAIブームは、パンデミックと同時に始まり、各セクターにおける採用、リモートワーク、賃金を同時多発的にゆがめた。
その混線状態から、パンデミック由来のノイズと実際の自動化を切り分け、クリーンなシグナルだけを取り出すことは、ほとんど不可能であることが明らかになったと認めている。
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Anthropicの採用はシニア偏重に
社内では、変化はすでに表れている。Anthropic は、かつてよりもシニア研究者を多く採用している。これは、自社モデルが、以前はジュニアエンジニアのチーム全体が必要だった実験を自動で走らせられるようになったためだ。
クラーク氏によれば、今では熟練した直感がもたらすリターンが、テクノロジーが静かに肩代わりしている日常的なアウトプットを大きく上回り、その結果、シニアスタッフはより難しい判断に専念できるようになっている。
一方で、より暗い見通しを描く声もある。CEO の ダリオ・アモデイ 氏は、AIがエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を消し去る可能性があると警告しており、新卒大学生の失業率はすでに5.7%と、パンデミック前の3.6%を大きく上回っている。
クラーク氏は、過度な楽観も悲観もしない慎重な姿勢を保っているが、危機感を否定しているわけではない。
彼によると、自身の同僚の何人かは、数年のうちに自分の職がこの技術によって冗長化されると、静かに覚悟しているという。その不安を彼は真剣に受け止めている。
こうした研究者たちはここ数年、AIの「狂ったような」進歩速度を正確に言い当ててきたため、その確信は、真剣に検証すべき警告シグナルだと位置づけている。
「Claude Corps」は労働者の備えを後押し
こうした慎重なトーンは、すでに現実の激変に備えて公の場で動き始めている企業としては、むしろ自然なものだ。
今月 Anthropic は、労働者の失業対策と経済研究のために3億5,000万ドルを拠出すると発表し、さらに1,000人の若手人材を非営利団体に派遣してAIツールを学ばせるフェローシップ制度も打ち出した。
しかし、その金額は、いまや時価総額1兆ドルに迫る同社にとっては、ほとんど痛手にならない規模でもある。
クラーク氏は、各国政府に対し、従来の景気後退とはまったく異なる、「より奇妙な事態」にも備えるよう求めている。
同じ週に発表したエッセイの中で、アモデイ氏はさらに踏み込み、大規模な雇用喪失は「回避不能」である可能性に言及し、そのコストを主導企業への課税で賄うベーシックインカム構想まで示した。