블록체인 기반의 전문 네트워킹 플랫폼 Bondex는 수요일에 Remote3 구인 게시판의 인수를 발표하면서 "숙련된 그룹의 협력된 공격 시도"가 가짜 지원서를 제출하며 발생하고 있다고 공동 창업자 Ignacio Palomera에 따르면 보고했습니다.
"우리는 가짜 지원자의 증가를 보고 있습니다—봇, 가짜 이력서, 심지어 숙련된 그룹의 협력된 공격 시도"라고 Palomera는 Yellow.com과의 인터뷰에서 말했습니다. "기업들은 시간 낭비에 지쳤습니다. Bondex는 그들에게 신뢰도를 자동으로 분류할 수 있는 방법을 제공합니다."
10만 개의 월간 페이지뷰와 20,500명의 등록 프로필을 가진 Remote3의 인수는 Bondex가 2025년 Web3.Career 이후 두 번째로 구인 게시판을 구매한 것입니다.
회사는 결합된 플랫폼이 이제 Web3 구직 트래픽의 절반 이상을 처리한다고 주장합니다.
팔로메라는 Bondex가 사기로 지정한 지원서의 비율이나 협력 공격의 구체적인 예시, 또는 어떤 회사들이 가장 큰 영향을 받았는지를 공개하지 않았습니다.
회사는 사기 탐지율이나 차단된 지원서에 대한 데이터를 제공하지 않았습니다.
Bondex는 블록체인 기반의 자격 검증을 사용하여 문제를 해결하며, 사용자들이 Coinbase ID, Binance ID, Gitcoin Passport 같은 서비스로 신원을 검증하도록 요구합니다.
사용자들은 또한 암호화 지갑을 연결하고, NFTs 및 참여 토큰을 포함한 온체인 자격 증명을 표시할 수 있습니다.
플랫폼은 사용자의 "Bondex 평판 점수"를 네 가지 범주: 신원, 전문 배경, 블록체인 활동 및 소셜 계정에 기반하여 할당합니다.
Palomera에 따르면, 높은 검증 수준은 채용 담당자에게 노출을 증가시키고 구인 공고와의 매칭 확률을 높입니다.
"우리는 신뢰를 코드화하고 있습니다—모든 데이터 포인트를 신호로 바꾸고 있습니다,"라고 Palomera는 말했습니다. "이것이 Web3 전반에서 채용을 더 스마트하고, 더 빠르고, 더 안전하게 만드는 방법입니다."
사기 우려를 넘어서, Bondex의 데이터는 Web3 고용 패턴의 구조적 변화를 보여줍니다.
현재 Web3 구인 공고의 약 75%가 시니어 또는 전문가 수준의 경험을 필요로 하며, 종종 리더십 또는 교차 기능의 요구 사항을 갖고 있습니다. 회사는 또한 프로젝트 관리 직책이 엔지니어링 역할을 2:1로 넘어서면서 2021-2022년 기술 직책이 우세했던 것을 반전시켰다고 보고합니다.
지갑, Layer-2 네트워크 및 신원 솔루션을 포함한 인프라 부문이 가장 많은 고용 활동을 주도하고 있으며, 게임 부문 채용은 감소했습니다.
"모든 구인 공고의 약 75%가 시니어 또는 전문가 수준의 직위를 대상으로 하고 있습니다,"라고 Palomera는 말했습니다. "Web3를 잘 이해하는 중급 전문가들이 그 어느 때보다 빠르게 승진하고 있습니다."
Palomera에 따르면 AI 능숙도는 더 이상 전문 기술이 아니라 모든 역할에 걸친 표준 요구 사항이 되었습니다. 직무 설명에는 이제 ChatGPT, 프롬프트 엔지니어링 또는 워크플로우 AI 통합과 같은 도구에 대한 친숙함을 기대하는 내용이 일반적으로 포함됩니다.
Bondex는 2024년에 Animoca Brands, Morningstar, CoinList로부터 1천만 달러 이상을 모금했습니다. 이 플랫폼을 사용하는 회사로는 Blockchain.com, Ankr, Chainlink, Binance, Solana, OKX Wallet, CoinMarketCap, Aptos 등이 있습니다.