새로운 Bitget 보고서에 따르면, 대부분의 웹3 입문 희망자가 첫 직장을 얻지 못하고 있으며, 이는 숙련 인력 부족보다 채용 장벽에 더 큰 원인이 있는 것으로 나타났다.
Bitget 설문 결과
Bitget은 Blockchain4Youth 이니셔티브의 일환으로 6월 18일 해당 결과를 발표했다. 이 연구는 여러 지역의 웹3 입문자 및 커리어 초기 단계의 전문가들을 대상으로 설문을 진행했다.
응답자의 54% 이상은 주니어 직무의 경력 요구 사항을 가장 큰 진입 장벽으로 꼽았고, 52%는 교육 과정이 이론 위주라 실무 역량을 거의 제공하지 못한다고 답했다. 신흥 시장 비중이 높았으며, 나이지리아·인도네시아·중국이 전체 응답자의 거의 절반을 차지했다. 약 46%는 23~30세였고, 58% 이상이 학사·석사·박사 학위를 보유하고 있었다.
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확대되는 웹3 채용 격차
Bitget의 최고경영자 **그레이시 첸(Gracy Chen)**은, 업계가 전 세계에서 인재를 끌어들이는 데는 성공했지만 이제 그 관심을 실제 일자리로 전환해야 한다고 말했다. AI와 블록체인 융합 분야가 61%로 가장 선호하는 커리어 경로로 꼽혔고, 62%는 멘토십을 가장 가치 있는 지원 요소로 지목했다. 첸은 “이번 결과는 동기부여되고 교육 수준도 높은 인재 풀이 크지만, 많은 이들이 업계로의 첫걸음을 떼는 데 어려움을 겪고 있음을 보여준다”고 설명했다.
Blockchain4Youth는 2023년 출범 이후 꾸준히 확대되고 있다. 이 프로그램은 지금까지 1만5,000명 이상의 참여자를 대상으로 했으며, 70개가 넘는 대학과 파트너십을 맺었고, 최근 러닝 허브(Learning Hub)의 등록 학습자가 1만 명을 돌파했다.
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