새로운 Bitget 보고서에 따르면, 많은 예비 Web3 종사자들이 첫 직장을 구하지 못하고 있으며, 이는 숙련된 인재 부족보다는 채용 장벽에 더 가깝다는 점을 시사한다.
Bitget 설문 조사 결과
Bitget은 Blockchain4Youth 이니셔티브의 일환으로 6월 18일 조사 결과를 발표했다. 이번 연구는 여러 지역의 예비 및 커리어 초기 단계 전문가들을 대상으로 설문을 진행했다.
54% 이상이 주니어 직무에 요구되는 사전 경력을 가장 큰 진입 장벽으로 꼽았고, 52%는 자신의 교육 과정이 이론 위주였고 실무 기술은 거의 제공하지 못했다고 답했다. 신흥 시장의 비중이 두드러졌다. 나이지리아, 인도네시아, 중국이 전체 응답자의 거의 절반을 차지했으며, 약 46%가 23~30세였고, 58% 이상이 학사, 석사 또는 박사 학위를 보유하고 있었다.
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넓어지는 Web3 채용 격차
Bitget의 CEO Gracy Chen은 이 업계가 전 세계에서 인재를 끌어들이고 있지만, 이제는 그 관심을 실제 일자리로 전환해야 한다고 말했다. AI와 블록체인 융합은 61%로 가장 인기 있는 커리어 경로로 꼽혔고, 62%는 멘토십을 가장 가치 있는 지원으로 지목했다. Chen은 “조사 결과는 동기 부여와 교육 수준이 높은 인재 풀이 크지만, 많은 이들이 업계로 첫 발을 내딛는 데 어려움을 겪고 있음을 보여준다”고 말했다.
Blockchain4Youth는 2023년 론칭 이후 꾸준히 확대되고 있다. 이 프로그램은 1만5,000명 이상의 참가자를 참여시켰고, 70개가 넘는 대학과 파트너십을 맺었으며, 최근에는 Learning Hub의 등록 학습자가 1만 명을 돌파했다.
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