ABD'deki finans kuruluşlarının yaklaşık dörtte biri, artık çalışanlarına yapılacak zam, prim ve terfileri doğrudan yapay zekâ (YZ) becerilerine bağlıyor. Bu eğilim, finans sektöründen 500 insan kaynakları yöneticisiyle yapılan bir anketle Selby Jennings tarafından ortaya kondu.
Öne Çıkan Başlıklar:
- Ankete katılan finans şirketlerinin dörtte biri, zam, prim ve terfileri YZ yetkinliğine bağlıyor.
- Şirketlerin yaklaşık %30'u çalışanlardan YZ kullanımını resmi performans değerlendirmelerinde beyan etmelerini istiyor.
- İşe alım şirketi, YZ bağlantılı ücretlendirme kurallarının gelecek yıl daha netleşmesini bekliyor.
Selby Jennings Bulguları
Ankete katılan kurumların bir diğer %30'unda, çalışanların kullandıkları yapay zekâ araçlarını resmi performans değerlendirmelerinde açıklamaları zorunlu. Anketin ortaya koyduğu bir diğer bulguya göre, şirketlerin %42'si çalışanların YZ becerilerini ölçmek için resmi kriterler hazırlamış durumda. Kurumların %30'u ise YZ harcamalarının gerçekten geri dönüş sağlayıp sağlamadığını kanıtlamaya odaklanan yeni pozisyonlar veya birimler kurdu.
Censuswide, işe alım şirketi adına 19–26 Ağustos tarihleri arasında anketi yürüttü. Sonuçlar, finans kurumlarının YZ yatırımlarından somut ve ölçülebilir sonuç görmek için baskıyı artırdığını gösteriyor.
Uygulamanın, büyük ve köklü banka ile aracı kurumlara kıyasla fintech girişimleri ve daha küçük oyuncular arasında daha yaygın olduğu belirtiliyor. Şirketin teknoloji işe alımlarından sorumlu yöneticisi Jacob Summers, işe alım süreçlerinde YZ becerilerinin, adayın mezun olduğu üniversiteye kıyasla artık neredeyse dört kat daha fazla ağırlık taşıdığını söyledi.
Dylan Gomez'in Öngörüleri
Dylan Gomez, Selby Jennings'te yönetici direktör olarak görev yapıyor ve şirketlerin YZ kullanımını artık yalnızca “var mı yok mu” düzeyinde takip etmekten vazgeçtiğini aktarıyor.
Bugün odak noktası, YZ araçlarının çıktı kalitesine ve iş sonuçlarına etkisi. YZ kullanımı ve performansının ücret paketi içindeki payını hesaplayan net bir formül henüz yok; ancak Gomez, bu ilişkinin gelecek yıl itibarıyla çok daha belirgin hale gelmesini beklediğini ifade ediyor.
Birçok kurumda bu takibi yapma sorumluluğu doğrudan orta ve üst düzey yöneticilerin üzerinde.
Şirkette yönetici direktör olan Ben Hodzic, bir yıl önce çoğu kurumun bu metrikleri hiç takip etmediğini hatırlatıyor. Bugün ise firmalar, YZ yatırımlarının gerçek sonuç üretip üretmediğine dair sürekli kanıt talep ediyor. Buna karşın, yeni yetenekleri değerlendirmek insan kaynakları için hâlâ güç: Katılımcıların yarısı, son bir yılda görüştükleri yetersiz adayların payının arttığını belirtirken, %31'i kurum içinde YZ odaklı adayları güvenle değerlendirebilecek kimse olmadığını söylüyor.
PwC'nin YZ Anketi
Yılın başında PwC tarafından 1.000 ABD’li finansal hizmetler yöneticisiyle yapılan daha geniş kapsamlı bir çalışma, şirketlerin %58’inin ücretleri doğrudan YZ destekli verimliliğe bağlamayı planladığını ortaya koydu. Katılımcıların %86'sı ise yeni işe alımlarda YZ eğitimini MBA derecesinin önüne koyuyor. YZ becerilerine sahip çalışanlara hâlihazırda daha yüksek ücret verdiğini söyleyenlerin oranı %90'ı aşıyor; %61 ise bu çalışanlara performansa dayalı ek ödeme sunmayı düşündüğünü belirtiyor.
Aynı anket, sektörde istihdam tarafında da sert bir dönüşüme işaret ediyor. Kurumların yaklaşık %80'i, önümüzdeki beş yılda toplam çalışan sayılarının en az %20 daralmasını bekliyor. Katılımcıların %30'u, YZ karşısında en kırılgan konumda gördükleri pozisyonların giriş seviyesi roller olduğunu belirtiyor.
Sıradaki Haber: MNX, OpenAI ve Anthropic Değerlemelerine Hissesi Olmadan Pre-IPO Yatırım İmkânı Sunuyor
