Bondex, блокчейн-платформа професійних мереж, повідомила, що зазнає "спроб координованого нападу від розвинених груп", які подають шахрайські заявки на роботу, за словами співзасновника Ігнасіо Паломера, оскільки компанія оголосила про придбання дошки оголошень Remote3 у середу.
"Ми бачимо зростання кількості фальшивих кандидатів на роботу—боти, підроблені резюме, навіть спроби координованого нападу від розвинених груп", сказав Паломера в інтерв'ю Yellow.com. "Компанії втомилися від марної трати часу. Bondex надає їм спосіб автоматичного виявлення довіри."
Придбання Remote3, яка має 100,000 щомісячних переглядів сторінок та 20,500 зареєстрованих профілів, є другою покупкою платформи Djob Bondex у 2025 році, після Web3.Career.
Компанія заявляє, що об'єднані платформи тепер обробляють понад половину трафіку пошуку роботи в Web3.
Паломера не розкрив, який відсоток заявок Bondex вважає шахрайськими, конкретні приклади координованих атак або які компанії зазнали найбільше.
Компанія не надала даних про рівні виявлення шахрайства або заблоковані заявки.
Bondex використовує верифікацію облікових даних на базі блокчейна для вирішення проблеми, вимагаючи від користувачів верифікації особистості через послуги, включаючи Coinbase ID, Binance ID, Gitcoin Passport та соціальні облікові записи.
Користувачі також можуть підключати криптогаманці та показувати облікові дані на блокчейні, включаючи NFT та токени участі.
Платформа надає користувачам "Оцінку репутації Bondex" на основі верифікованих даних по чотирьох категоріях: особистість, професійне минуле, активність у блокчейні та соціальні облікові записи.
За словами Паломери, підвищення рівнів верифікації підвищує видимість для рекрутерів і ймовірність збігу з вакансіями.
"Ми кодуємо довіру—перетворюємо кожну точку даних на сигнал", сказав Паломера. "Ось так найм стає розумнішим, швидшим і безпечнішим у всьому Web3."
Крім проблем з шахрайством, дані Bondex виявляють структурні зміни в моделях зайнятості Web3.
Приблизно 75% поточних вакансій у Web3 вимагають досвіду старшого або експертного рівня, часто з вимогами до лідерства або міжфункціональними обов'язками, за словами Паломери. Компанія також повідомляє, що ролі у проектному менеджменті зараз перевищують роль інженерів у пропорції 2:1 у деяких відділах. Це є зміною від 2021-2022 рр., коли технічні ролі домінували.
Сектори інфраструктури, включаючи гаманці, мережі другого рівня та ідентифікаційні рішення, стимулюють найбільшу активність з найму, тоді як найм у секторі ігор знизився.
"Близько 75% усіх вакансій призначені для старших або експертних позицій," сказав Паломера. "Професіонали середнього рівня, які добре розуміють Web3, отримують підвищення швидше, ніж будь-коли."
За словами Паломери, володіння AI стало стандартною вимогою для ролей, а не спеціалізованою навичкою. Опис робіт тепер зазвичай включає очікування для ознайомлення з інструментами, такими як ChatGPT, інженерія запитів або інтеграція AI у робочий процес.
Bondex залучив понад $10 мільйонів від Animoca Brands, Morningstar та CoinList у 2024 році. Компанії, що використовують платформу, включають Blockchain.com, Ankr, Chainlink, Binance, Solana, OKX Wallet, CoinMarketCap та Aptos, за даними компанії.