**亞馬遜（Amazon）**周三再度出手，於其通用人工智能（AGI）部門裁員，收緊負責 Nova 系列 AI 模型的團隊規模，並將自 2025 年底展開、累計約 3 萬人的重組進一步擴大。
重點一覽
- 亞馬遜削減負責 Nova 模型的 AGI 團隊人手，未有披露實際裁員數字。
- 管方稱會更聚焦於對客戶最具價值的 AI 項目。
- 是次行動延續自 2025 年底起、涉及約 3 萬個職位的集團重組。
亞馬遜證實 Nova 團隊遭「開刀」
公司已確認相關裁員，但拒絕透露具體受影響人數。
被裁減的團隊負責開發通用型、自主代理（agents），目標是讓系統在無需人手介入下，處理複雜而多步驟的任務，並為企業客戶設計了 Nova Act 工具。團隊工程師亦是 Nova 基礎模型的主力開發者，這系列模型近年在亞馬遜雲服務平台上被大力推廣，用以抗衡 OpenAI、Google 以及一眾資金雄厚的 AI 初創。
對於美國地區被裁員工，亞馬遜將提供 90 日薪金及福利，並提供過渡期醫療保障及轉職支援，離職員工亦有資格領取遣散費。消息傳出後，亞馬遜股價當日回落約 1.5%，連跌第二個交易日。是次削減繼 1 月約 16,000 人及去年 10 月約 14,000 人後再添一輪。
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Jassy：AI 轉型需更「瘦身」更專注
公司發言人表示，大型 AI 模型仍屬集團最核心的研發方向之一。其補充，亞馬遜希望在對客戶最重要的 AI 項目上加快落地，這意味著要在全公司範圍內削減部分 AGI 職位，以集中資源。儘管裁員持續，亞馬遜在基礎 AI 領域的資本開支今年仍持續增加。
行政總裁 Andy Jassy 一直向員工強調，AI 將在未來多年重塑整體勞動市場，他今年 1 月在達沃斯論壇曾稱，公司長遠可在更精簡的人手架構下營運。
科技巨頭普遍一邊裁減人手，一邊加碼投入 AI 基建，此種「削人增機」的策略，已成 2026 年大型科技企業人才佈局的主旋律。
AGI 部門急起急落
亞馬遜的 AGI 部門歷史不長卻波折不斷。公司於 2023 年 7 月成立該部門，交由前 Alexa 科學家 Rohit Prasad 掌舵，其後於去年 12 月將其併入由 Peter DeSantis 領導的更大部門，使 AGI 團隊與自家晶片（custom silicon）及量子運算等業務並列。
Prasad 在去年年底離開公司，亞馬遜其後委任加州柏克萊機械人研究學者 Pieter Abbeel 接手前沿模型研發工作。Abbeel 是透過 2024 年收購 AI 初創 Covariant 加盟亞馬遜，而在公司服務 27 年的 DeSantis 則現時統籌合併後的大部門。
亞馬遜的 AGI 押注曾被視為其在人工智能前沿領域最進取的一步，被外界形容為希望追趕頂尖實驗室的一場「登月計劃」，成本高昂。惟近年公司策略已明顯轉向，更着重雲端基建及具實際應用場景的 AI 工具。
整體而言，自 2025 年底以來，亞馬遜在全球的裁員規模已累積至約 3 萬人，是次 AGI 團隊再度「縮編」，意味裁員總數將再向上修訂。