**Amazon（亞馬遜）**周三再度出手裁員，今次波及其人工通用智能（AGI）部門，縮減負責 Nova 系列 AI 模型的核心團隊，並進一步擴大自 2025 年底以來、累計約三萬個職位的架構重組行動。
重點概要
- Amazon 縮減負責開發 Nova 模型的 AGI 團隊，惟未有披露受影響人數。
- 管理層指公司將更聚焦於「對客戶最重要」的 AI 項目。
- 是次行動屬全公司重組的一部分，相關裁員自 2025 年底起已累計約三萬個職位。
Amazon 證實 Nova 團隊被裁
Amazon 已證實今次裁員，但拒絕透露具體裁減人數。
今次受影響的團隊，負責研發可自主管理複雜、多步驟任務的通用型智能代理，並曾為企業開發 Nova Act 工具（Nova Act tool）。相關工程人員亦是 Nova 基礎模型的關鍵設計者——這系列模型是 Amazon 近年在雲端服務上大力推廣，用以對撼 OpenAI、Google 及一眾資金雄厚的 AI 新創公司方案。
在美國被裁員工可繼續領取 90 日薪酬及福利，並獲過渡期醫療保障和就業轉介支援，之後仍有資格申領遣散補償。Amazon 股價於消息公布當日曾回落約 1.5%，連跌第二個交易日；今輪裁員承接今年 1 月約 16,000 人及去年 10 月約 14,000 人的兩輪大規模裁減。
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Jassy：AI 轉型需加速聚焦
公司發言人表示，大型 AI 模型仍是 Amazon 內部「最重要的項目之一」。他續指，管理層希望在「對客戶最關鍵」的 AI 工作上加快推進，因此需要在不同部門刪減部分 AGI 職位以重新調配資源。即使持續裁員，Amazon 在基礎 AI（foundation AI）上的資本開支與投資額今年仍然持續上升。
行政總裁 Andy Jassy 此前已多次向員工強調，AI 會在未來多年徹底重塑勞動市場。他今年 1 月在達沃斯論壇上亦直言，公司長遠可以在更少人手下營運。
整個科技行業目前一邊削減人手，一邊加碼投資 AI 基建，成為 2026 年大型科企招聘與成本控制策略的鮮明對比。
AGI 部門動盪不斷
Amazon 的 AGI 團隊成立時間並不長，但走勢反覆。公司在 2023 年 7 月由前 Alexa 科學家 Rohit Prasad 掌舵，正式組建 AGI 部門；到去年 12 月，該部門又被併入由 Peter DeSantis 負責的更大業務單位，與自家晶片（custom silicon）及量子運算團隊並列。
Prasad 在去年底離開公司，Amazon 其後委任加州柏克萊大學機械人學研究員 Pieter Abbeel 接手前沿模型（frontier models）研發工作。Abbeel 是 Amazon 於 2024 年收購 Covariant 後加入的關鍵人物；擁有 27 年 Amazon 資歷的 DeSantis 則負責領導合併後的大部門。
Amazon 的 AGI 計劃曾被視為公司在人工智能前沿最進取的一次豪賭：高成本打造實力可媲美行業頂尖實驗室的通用智能系統。不過，近年公司策略明顯轉向更貼近營收的領域——包括雲端基建及具明確商業場景的 AI 應用工具。
受這一方向轉變所累，Amazon 自 2025 年底起的整體裁員規模已累計約 30,000 人，今輪 AGI 團隊裁減則進一步推高這個數字。