Anthropic 聯合創辦人 Jack Clark 表示，到目前為止，人工智慧取代勞工的唯一實質證據，是部分產業對應屆畢業生的招募轉趨疲弱。
重點整理：
- Clark 指出，入門級畢業生招募走弱，是目前唯一被證實的 AI 勞動市場效應。
- 由於自家模型已能處理過去交給初階工程師的工作，Anthropic 現在更偏好延攬有經驗的員工。
- 公司已承諾投入 3.5 億美元，支援可能被其技術取代的勞工。
AI 就業訊號依舊微弱
Clark 在一集於 6 月 24 日發布的 Podcast 中闡述他的看法，明確區分了大眾對白領自動化的恐慌，與他眼前相對稀薄的勞動數據。他認為，部分未具名產業中，應屆畢業生的早期招募確實出現疲軟，但目前為止，明確的證據只到此為止。超出這個範圍的推論，在他看來都仍屬猜測。
他指出，關鍵陷阱在於「時間點」。這一波 AI 浪潮，與疫情幾乎同時發生，而疫情在同一時間徹底擾動了多個產業的招募模式、遠距工作與薪資結構。從這團亂象中抽出一條乾淨明確的訊號，分辨什麼是真正的自動化效應、什麼又是疫情噪音，他也坦言幾乎不可能。
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Anthropic 招募重心轉向資深人才
在公司內部，變化已經浮現。Anthropic 現在招募的資深研究員比例，較過去明顯提高，因為自家的模型已能執行過去需要整個初階工程師團隊才能完成的實驗。Clark 表示，資深成員的直覺判斷回報，遠遠超過那些已被技術默默吸收的例行產出，讓資深員工能把精力騰出來處理更困難的決策。
也有人描繪出更陰暗的前景。CEO Dario Amodei 曾警告，AI 可能抹去一半的初階白領職缺，而應屆大學畢業生的失業率已升至 5.7%，遠高於疫情前 3.6% 的水準。
Clark 雖然態度更為保留，但並未掉以輕心。他提到，自己有好幾位同事私下預期，未來幾年內技術會讓自己的工作變得多餘，而這樣的憂慮他非常認真看待。他把這種信心視為一則值得研究的警訊，畢竟正是這些研究者，過去幾年一路準確預測了 AI 的飛速發展。
Claude Corps 為勞工做防震準備
他的謹慎語調，與公司在公共場合已開始為真正的劇變做準備相互呼應。本月，Anthropic 已承諾投入 3.5 億美元，用於支援被取代勞工與相關經濟研究，並搭配一項獎助計畫，補助 1,000 名職涯早期的工作者，到非營利組織實習並學習相關工具。
不過，這筆金額對於一家估值接近一兆美元的公司而言，只是九牛一毛。Clark 呼籲各國政府，必須開始為「比任何經濟衰退都更離奇」的情境做準備。Amodei 則在同一週發表文章，語氣更為強硬，認為嚴重的就業流失可能難以避免，並提出以課徵推動此變化企業的稅收，來資助基本收入制度的構想。