兩名資深 Google Gemini 研究員計畫離職加入 Anthropic，在多起高調 AI 人才出走後，進一步加大這家搜尋巨頭面臨的壓力。
重點整理：
- Jonas Adler 與 Alexander Pritzel 傳出將離開 Google，轉戰 Anthropic。
- 這些離職緊接在近期 Google 與 Google DeepMind 的其他出走事件之後。
- 此舉再度引發對前沿 AI 領域的人才、算力取得，以及 IPO 前股權機會的疑問。
Google Gemini
Jonas Adler 與 Alexander Pritzel 在 Google 內部被視為 Gemini 的重要貢獻者，兩人正準備加入 Anthropic，彭博於 6 月 24 日報導，消息來源為知情人士。
Adler 參與 Google 的 AI 程式碼相關工作，Pritzel 則專注於預訓練，也就是模型從大型資料集學習的早期階段。對於相關人事異動，兩家公司都未對外評論，報導刊出時這些離職尚未正式公布。
這些出走發生在 Google AI 團隊的一段艱難時期之後。Google 工程副總裁、2017 年論文〈Attention Is All You Need〉共同作者 Noam Shazeer，上週已離職前往 OpenAI。
2024 年以 AlphaFold 共獲諾貝爾化學獎的 John Jumper，也表示將在任職 Google DeepMind 近九年後離開，加入 Anthropic。他的離職消息一度在單日內讓 Alphabet 股價下跌約 6%，市值蒸發超過 2450 億美元。
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Anthropic 積極延攬人才
隨著業務從通用型 AI 模型擴展到程式開發、醫療保健和科學研究，Anthropic 一直積極從 Google DeepMind 延攬人才。這些領域使擁有程式、預訓練與科學背景的研究員特別搶手。
金錢是變動的一部分原因，但並非唯一因素。Anthropic 與 OpenAI 都可能在未來上市，讓新加入員工有機會取得 IPO 前股權，與已經市值龐大的上市公司股票相比，或許具有更大的上漲空間。
算力取得同樣關鍵。在 Google 內部，部分研究員必須為取得張量處理器（TPU）而彼此競爭，因為外部客戶正在消耗愈來愈多的產能，而 Anthropic 本身也是這類硬體的外部採購者之一。
Google 仍然擁有資金、基礎設施與歷史經驗，可以在出走之後重建團隊。真正尖銳的問題在於，近期一連串的離職事件，是否會被其他研究員視為一種信號，促使他們重新評估是否留在公司。