Anthropic 共同創辦人 Jack Clark 表示，到目前為止，唯一有硬證據顯示人工智慧正在取代勞工的地方，是少數產業對應屆畢業生的招募變得更為保守。
重點整理：
- Clark 稱，對初階畢業生職位的需求轉弱，是迄今唯一被證實的 AI 勞動市場效應。
- 由於自家模型已能處理過去由初階工程師負責的工作，Anthropic 現在更偏好聘用有經驗的員工。
- 該公司已承諾投入 3.5 億美元，協助可能被其技術取代的勞工。
AI 就業訊號仍顯微弱
Clark 在一集於 6 月 24 日發布的 podcast 中闡述他的觀點，清楚區分了大眾對白領自動化的恐慌，與他眼前實際勞動數據之間的落差。他看到的是：少數未具名產業中，應屆畢業生的起步招募確實轉弱，但他強調，迄今為止確鑿的證據就只到這裡；超出這個範圍的推論，在他看來仍屬猜測。
他認為「時間點」是最大的陷阱，因為這波 AI 浪潮與疫情幾乎同時爆發，而疫情在同一時間徹底擾動了各產業的招募、遠距工作和薪資水準。要從這團混雜訊號中抽出乾淨的線索，把真正的自動化效應與疫情造成的雜訊分離出來，他承認幾乎是不可能的任務。
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Anthropic 招募重心轉向資深人才
在公司內部，變化已經顯現。Anthropic 現在招募的資深研究員比以往更多，因為自家的模型能執行以往需要整個初階工程師團隊才能完成的實驗。Clark 表示，資深人員的直覺與判斷所帶來的報酬，已遠遠勝過那些被技術默默吸收掉的例行產出，讓資深員工得以騰出手處理更艱難的決策。
也有人描繪出更灰暗的前景。執行長 Dario Amodei 曾警告，AI 可能抹去一半的白領初階職缺，而應屆大學畢業生失業率已經攀升至 5.7%，遠高於疫情前的 3.6%。
Clark 保持更謹慎，但並非掉以輕心。他提到，自己身邊就有好幾位同事私下預期，這項技術會在幾年內讓他們的工作變得多餘，而這樣的憂慮他是認真看待的。他把這種堅信視為一種值得警惕的訊號，因為同一批研究人員，過去幾年在預測 AI 發展的狂飆速度上，一再被證明是對的。
Claude Corps 為勞工預做準備
他謹慎的語氣，與一間已在公開場合為劇烈變動做準備的公司相當契合。本月，Anthropic 宣布承諾投入 3.5 億美元，用於協助被取代的勞工與經濟研究，並搭配一項獎助計畫，資助 1,000 名職涯早期人才到非營利組織實習，學習相關工具。
以一家估值已逼近一兆美元的公司而言，這筆金額只能算是輕微一撥。Clark 敦促各國政府，必須為可能比任何經濟衰退都更詭異的情境預先規畫。同一週內，Amodei 在一篇文章中更進一步，表示嚴重的就業流失也許難以避免，並提出以對相關企業課稅來資助基本收入的構想。