塞席爾維多利亞，2026 年 6 月 18 日 — Bitget，全球最大的通用交易所（UEX），
發佈《Web3 次世代人才情報報告》，指出產業面臨的最大勞動力挑戰之一來自於招募門檻，而非人才短缺。該研究是在 Bitget 的 Blockchain4Youth (B4Y) initiative 之下進行，調查多個地區的準入與職涯早期專業人士，發現雖然 Web3 持續吸引高度受教育的人才，許多求職者依然無法取得第一個職位。
超過 54% 的受訪者認為，初階職位要求既有經驗，是進入產業的最大障礙；而有 52% 表示，他們的教育雖提供理論知識，但缺乏實務與就業所需的技能。研究結果顯示，隨著區塊鏈教育在全球擴張，就業管道卻未能同步跟上，導致學習與實際勞動參與之間的落差日益擴大。報告總結指出，產業面臨的是「人才進入機會不足」，而非「人才短缺」的問題，許多具備資格的候選人難以取得進入產業所需的實務經驗。
報告同時強調，新興市場在塑造 Web3 未來勞動力方面的重要性日益提升。奈及利亞、印尼與中國的受訪者合計接近一半，反映出區塊鏈教育與職涯興趣已超越傳統科技樞紐地區而擴散。將近 46% 的參與者年齡介於 23 至 30 歲之間，而超過 58% 具備學士、碩士或博士學位。
「產業已成功在全球吸引人才。當前的挑戰，是如何把人才轉化為就業機會。研究顯示，有一大群具動機且受過良好教育的候選人，但許多人在踏出進入產業的第一步時遇到困難。縮短這個落差，將是產業進入下一階段成長的關鍵，」Bitget 執行長陳果（Gracy Chen）表示。
報告指出，人才興趣正在隨著產業需求一同演變。AI 與區塊鏈的融合成為最受青睞的職涯發展路徑之一，有 61% 的受訪者選擇相關方向。儘管對該領域有高度熱情，受訪者仍普遍認為缺乏實務產業接觸是職涯發展中缺失的一環，其中 62% 認為，來自資深專業人士的指導是最能加速其職涯發展的支持機制。
此份報告是在 Blockchain4Youth 計畫持續擴展的背景下推出，該計畫為 Bitget 在全球推廣的區塊鏈教育與勞動力發展專案。研究結果再次強調，建立結構化學習路徑的重要性，此類路徑需結合理論技術教育與實務產業體驗；這也體現在 Blockchain4Youth Learning Hub 的課程設計中，其內容涵蓋區塊鏈基礎、DeFi 教育、產業洞察與新興科技主題。
Blockchain4Youth Learning Hub 近日已在全球累積超過一萬名註冊學員。成功完成課程的參與者可取得結業證書，並可優先獲得 Bitget 及 Blockchain4Youth Talent Alliance 部分職涯機會的審核，有助於將教育與實際職涯發展管道連結。透過包含 Boxed for Opportunity、教育合作關係、職涯導向專案與 Blockchain4Youth Talent Alliance 在內的各項計畫，Blockchain4Youth 持續為新興 Web3 人才串連學習、導師指導與職涯發展機會。
報告最後指出，教育機構、企業僱主、學習平台與產業參與者之間必須進一步加強合作，才能縮短教育與就業之間的落差，並支援 Web3 勞動力成長邁向下一階段。
如需更多資訊，請在 here 閱讀完整報告。
關於 Bitget
Bitget 是全球最大的 Universal Exchange (UEX)，服務超過 1.25 億名用戶，提供超過 200 萬種加密代幣，以及 100+ 代幣化股票、ETF、商品、外匯與黃金等貴金屬的交易管道。Bitget 生態系致力於透過其 AI 助理協助用戶更聰明地下單與執行交易。Bitget 也透過與 LALIGA 和 MotoGP™ 的策略合作推動加密貨幣的普及。依循其全球影響力策略，Bitget 與 UNICEF 攜手合作，計畫在 2027 年前為 110 萬人提供區塊鏈教育。Bitget 目前在代幣化傳統金融市場中居於領先地位，於全球 150 個地區提供產業中最低費用與最高流動性。
更多資訊請造訪： Website | Twitter | Telegram | LinkedIn | Discord
媒體聯絡請洽： [email protected]
風險提示：數位資產價格可能波動，且波動幅度可能相當劇烈。建議投資人僅投入可承擔損失之資金。任何投資之價值皆可能受到影響，亦存在無法達成財務目標，甚至無法收回本金的風險。務必尋求獨立的財務建議，並仔細評估自身財務經驗與狀況。過去績效並非未來結果之可靠指標。Bitget 對任何可能產生的損失概不負責。本文件內容不應被視為財務建議。更多資訊請參閱 Terms of Use。