根据猎头机构Selby Jennings委托开展的一项最新调研，约四分之一的美国金融机构，已经在加薪、发放奖金或职级晋升中，直接考量员工的人工智能（AI）技能水平。
关键信息：
- 约25%受访金融机构将加薪、奖金或晋升与AI熟练度挂钩。
- 约30%要求员工在正式绩效评估中披露自身对AI工具的使用情况。
- 招聘方预计，围绕AI表现与薪酬挂钩的规则，有望在明年进一步清晰、规范。
Selby Jennings 调查要点
调查显示，约30%的金融机构已要求员工在正式绩效考核中说明自己如何使用AI工具。另有42%已制定用于评估员工AI能力的正式标准，30%则新设岗位或部门，专门验证其AI投入是否真正带来财务回报。
这项调查由Censuswide受Selby Jennings委托，于8月19日至8月26日间开展，样本为500名金融行业人力资源专业人士。结果显示，金融机构正系统性地推动“看得见的AI回报”，不再满足于概念层面的数字化叙事。
Selby Jennings技术招聘负责人Jacob Summers在接受采访时表示，这类做法目前在金融科技初创公司和中小型机构中更为普遍，相比之下，大型头部银行与交易机构行动相对谨慎。但在实际招聘中，候选人的AI技能权重，已接近其毕业院校的四倍。
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Dylan Gomez 的判断
Selby Jennings执行董事Dylan Gomez指出，企业已从“员工是否用AI”这一粗浅层面，转向关注“AI对产出和业务结果的量化影响”。
目前尚不存在统一公式，来精确计算薪酬中有多少比例与AI使用和绩效直接挂钩。但Gomez预计，到明年，这一链条将被定义得更具体、更可量化。
在不少机构中，跟踪这类绩效的职责主要落在一线和中层管理者身上。
公司董事总经理Ben Hodzic则表示，一年前，多数企业对这些指标几乎没有任何跟踪，如今则越来越要求持续、可验证的证据，证明其AI投入切实提升绩效和盈利能力。
对人力资源团队而言，甄别真正具备AI能力的人才仍不轻松。约半数受访者称，过去一年中“资历不足的候选人”在面试者中的占比有所上升，31%更坦言公司内部缺乏足够专业的人才，来对AI相关岗位候选人做出有信心的评估。
PwC AI 调查结果
今年早些时候，PwC对1000名美国金融服务业高管开展的更大规模调查发现，58%的受访者计划把薪酬直接与“AI驱动的生产率提升”挂钩，86%表示在招聘新人时，会将AI培训视为比MBA更重要的资质。
超过九成受访机构表示，他们已经在为具备AI技能的员工上调薪酬；约61%计划为这些员工提供更多与业绩挂钩的浮动收入。
同一份调研还显示，金融机构普遍为未来的人力结构“瘦身”做准备：近八成受访者预计，未来五年内员工总数会缩水至少20%，其中约30%认为，初级岗位是最容易被AI替代、受影响最大的工种。
