Un nuovo report di Bitget rileva che la maggior parte degli aspiranti lavoratori Web3 non riesce a ottenere il primo impiego, indicando barriere nelle assunzioni piuttosto che una carenza di candidati qualificati.
Risultati del sondaggio Bitget
Bitget ha pubblicato i risultati il 18 giugno nell'ambito dell’iniziativa Blockchain4Youth. Lo studio ha intervistato aspiranti professionisti e figure a inizio carriera in diverse regioni.
Oltre il 54% ha indicato i requisiti di esperienza pregressa per i ruoli junior come il principale ostacolo all’ingresso, mentre il 52% ha affermato che la propria formazione ha fornito teoria ma poche competenze pratiche. I mercati emergenti hanno avuto un ruolo di primo piano. Nigeria, Indonesia e Cina hanno fornito quasi la metà di tutti i partecipanti, circa il 46% aveva tra i 23 e i 30 anni e oltre il 58% possedeva una laurea triennale, magistrale o un dottorato.
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Si allarga il divario nelle assunzioni Web3
Gracy Chen, CEO di Bitget, ha dichiarato che il settore ha attratto talenti in tutto il mondo ma ora deve trasformare questo interesse in posti di lavoro. La convergenza tra AI e blockchain è risultata il percorso di carriera principale con il 61%, mentre il 62% ha indicato il mentoring come il supporto più prezioso. «I risultati mostrano che esiste un ampio bacino di candidati motivati e istruiti, ma molti faticano a compiere il primo passo nel settore», ha affermato Chen.
Blockchain4Youth è cresciuta costantemente dal suo lancio nel 2023. Il programma ha coinvolto oltre 15.000 partecipanti, collaborato con più di 70 università e di recente il suo Learning Hub ha superato i 10.000 studenti registrati.
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