Un nuovo rapporto di Bitget rileva che la maggior parte degli aspiranti lavoratori Web3 non riesce a ottenere un primo impiego, indicando barriere di assunzione piuttosto che una carenza di candidati qualificati.
Risultati del sondaggio Bitget
Bitget ha pubblicato i risultati il 18 giugno nell'ambito della sua iniziativa Blockchain4Youth. Lo studio ha intervistato professionisti alle prime armi e aspiranti lavoratori in diverse regioni.
Oltre il 54% ha indicato come principale ostacolo all'ingresso i requisiti di esperienza pregressa per i ruoli junior, mentre il 52% ha affermato che la propria formazione fornisce teoria ma poche competenze pratiche. I mercati emergenti hanno avuto un peso rilevante. Nigeria, Indonesia e Cina hanno fornito quasi la metà di tutti i partecipanti, circa il 46% aveva un'età compresa tra i 23 e i 30 anni e oltre il 58% possedeva una laurea triennale, magistrale o un dottorato.
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Il divario nelle assunzioni Web3 si amplia
Gracy Chen, amministratrice delegata di Bitget, ha affermato che il settore ha attratto talenti in tutto il mondo ma ora deve trasformare questo interesse in posti di lavoro. La convergenza tra IA e blockchain si è classificata come il percorso di carriera principale con il 61%, mentre il 62% ha indicato il mentoring come il supporto più prezioso. «I risultati mostrano che esiste un ampio bacino di candidati motivati e istruiti, ma molti faticano a compiere il primo passo nel settore», ha dichiarato Chen.
Blockchain4Youth si è ampliata costantemente dal suo lancio nel 2023. Il programma ha coinvolto oltre 15.000 partecipanti, collaborato con più di 70 università e di recente il suo Learning Hub ha superato i 10.000 studenti registrati.
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