**마크 쿠반(Mark Cuban)**이 부의 불평등을 완화하려면 창업자와 고위 경영진에게만 스톡옵션을 몰아줄 것이 아니라, 모든 직원에게 회사 지분을 나누어야 한다고 강조했다.
핵심 내용:
- 쿠반은 직급과 직무를 불문하고 모든 직원이 회사 지분을 받아야 한다고 말했다.
- 광범위한 지분 분배를 시행하는 기업에 세제 인센티브를 주자는 방안을 제시했다.
- 1999년 Broadcast.com 매각 당시 약 300명의 직원이 주식 보유로 ‘백만장자’ 반열에 올랐다.
마크 쿠반의 ‘직원 지분’ 구상
쿠반은 What It Takes 팟캐스트 최근 회차에서 이렇게 주장했다. 그는 청소 직원부터 CEO까지, 회사 가치가 오를 때 모든 구성원이 함께 이익을 공유해야 한다고 말했다.
그는 “모든 CEO·창업자·기업가가 내가 했던 것처럼 전 직원에게 지분을 주는 관행을 만들었으면 한다”고 밝혔다.
실제로 쿠반은 자신이 매각한 여러 사업에서 이 원칙을 적용해 왔다.
1999년 Broadcast.com을 Yahoo에 매각했을 때를 포함해 굵직한 거래가 성사될 때마다 직원들 역시 상당한 차익을 얻었다는 설명이다.
당시 야후는 이 거래를 57억달러 규모로 평가했고, 이 가운데 48억달러는 보통주, 9억달러는 스톡옵션으로 구성됐다. 약 330명의 Broadcast.com 직원 중 300명가량이 보유 지분 덕분에 ‘백만장자’가 된 것으로 전해진다.
쿠반은 직원 지분 보유가 장기 성과에 대한 ‘직접적인 이해관계’를 만들어 준다고 본다. 그는 “누군가를 고용해 함께 일한다면, 소득 불평등을 줄이는 방법은 그들에게도 주식을 나누어 줘서 회사가 성장할 때 함께 혜택을 보게 하는 것”이라고 말했다.
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직원 스톡옵션과 세제 인센티브
쿠반은 연방 세법을 활용해 더 넓은 지분 분배를 유도하자는 구체적 방안도 내놨다. 그의 구상에 따르면, 기업이 CEO와 동일한 비율로 일반 직원에게도 주식을 지급하면 더 낮은 법인세율을 적용받을 수 있게 하자는 것이다.
예를 들어 그는 ‘10% 룰’을 제시했다.
CEO가 연 100만달러 현금 보수의 10%에 해당하는 10만달러어치 주식을 받는다면, 연봉 5만달러를 받는 직원도 급여의 10%인 5,000달러어치 주식을 받도록 맞추는 방식이다.
쿠반은 “이제 판이 완전히 달라질 것”이라고 표현했다.
그는 이미 수년 전부터 비슷한 정책을 꾸준히 주장해 왔다. 실질적인 지분 참여가 직원들의 몰입도를 높이고, 기업 가치 상승에 기여한 대가를 공정하게 보상할 수 있다는 이유에서다. Broadcast.com 사례처럼 스톡옵션이 회사 매각이라는 이벤트를 통해 대다수 직원에게 막대한 개인 재산으로 전환되는 경험을 직접 했기 때문이다.