Mark Cuban認為，要縮窄財富差距，企業不應只讓創辦人和高層享有股票獎勵，而是應該讓由清潔工到CEO的每一位員工，都持有公司股權。
重點摘要：
- Cuban指企業應向各級員工派發股權。
- 他建議以稅務優惠鼓勵企業廣泛分派股票。
- 1999年Broadcast.com售出後，約300名員工晉身百萬富翁。
Mark Cuban的員工持股方案
Cuban在最近接受What It Takes播客訪問時指出，公司價值上升時，無論是清潔工還是行政總裁，都應一同受惠。
他說：「我希望見到每一位CEO、創辦人或企業家，都像我當年一樣，向所有員工發放股權。」
在他過去出售的企業中，他一貫採用這種做法。
他指，每次重大交易完成後，員工都可獲發一筆款項，包括1999年把Broadcast.com出售予Yahoo的一役。
Yahoo當時以57億美元估值收購Broadcast.com，其中48億美元為普通股，9億美元為股票期權。據報在約330名員工中，約300人最終憑持股成為百萬富翁。
Cuban表示，擁有股權令員工對公司長遠表現有直接財務利益。他說：「要為任何打工仔縮窄收入不均，關鍵是確保他們獲分配股票，然後一同分享成果。」
延伸閱讀： 道瓊斯工業平均指數波動 考驗比特幣「脫鉤」避險說
員工股票激勵與稅務優惠
Cuban同時建議透過聯邦稅制推動更廣泛的股權分配。按照他的構思，如企業向員工派股的比例與CEO看齊，便可享有較低公司稅率。
他以10%作例子：假設CEO年薪為100萬美元，另有相當於10%薪金、即10萬美元的股票；一名年薪5萬美元的員工，則應獲發5,000美元股票。
Cuban形容：「這會徹底改變遊戲規則。」
多年來他一直推動類似政策，認為具「份量」的持股安排，既可加強員工對公司的承擔感，亦能回報他們為企業創造價值的貢獻。他的立場深受Broadcast.com經驗影響，當年透過股票期權，企業被收購一事，為大部分員工轉化為可觀的個人財富。