Anthropic 联合创始人 Jack Clark 表示，到目前为止，人工智能取代劳动者的唯一硬证据，是少数行业对应届毕业生的招聘走弱。
要点概览：
- Clark 称，应届毕业生入门岗位招聘疲软，是迄今为止 AI 对劳动市场唯一“被证明”的影响。
- 由于模型已经能完成过去由初级工程师承担的工作，Anthropic 现在更偏好招聘有经验的员工。
- 该公司已承诺拿出 3.5 亿美元，用于支持可能被其自家技术取代的劳动者。
AI 就业信号依然微弱
Clark 在一档于 6 月 24 日 发布 的播客中阐述了他的判断，将当前大众对白领自动化的恐慌，与他面前相对单薄的劳动市场数据做了鲜明对比。他认为，确实能看到少数未点名行业中，对应届毕业生早期招聘的疲软，但他坚持认为，硬证据目前就止步于此。超出这个范围的推断，在他看来仍然是猜测。
他指出，“时机”是个陷阱，因为这轮 AI 浪潮几乎与一场重塑各行各业招聘、远程办公和薪酬结构的疫情同时发生。要从这种纠缠中抽离出一个清晰信号、分辨真正的自动化效应与疫情噪音，他坦言几乎不可能。
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Anthropic 招聘明显偏向资深人才
在公司内部，这种变化已经显现。Anthropic 现在比过去更集中地招聘资深研究人员，因为自家模型已经能运行过去需要整支初级工程师团队来执行的实验。Clark 表示，如今“经验直觉”的回报，远远高于那些被技术悄然吸收的日常产出，从而让资深员工得以把精力腾出来，处理更艰难的决策。
也有人描绘出更阴郁的前景。CEO Dario Amodei 曾 警告，AI 可能抹去一半的白领入门岗位；而应届大学毕业生的失业率已经攀升至 5.7%，明显高于疫情前的 3.6%。
Clark 的态度更为克制，却并非轻描淡写。他提到，自家团队里就有不少同事，私下里认为自己的岗位在几年内会被技术淘汰——这种担忧被他当真对待。他将这种“内部信念”视为值得研究的预警，因为正是这些研究人员，连续好几年准确预判了 AI 的飞速发展。
“Claude Corps” 为劳动者作缓冲
这种谨慎的语气，也与公司在公开层面上为现实动荡做的准备相吻合。本月，Anthropic 承诺 拿出 3.5 亿美元，投入到受冲击劳动者的支持计划和经济研究中，并配套推出一项奖学金项目，为 1,000 名职业早期人才提供薪酬，让他们进入非营利组织实习、学习新工具。
对一家估值接近万亿美元的公司来说，这笔钱几乎难以掀起波澜。Clark 敦促各国政府开始为“比任何经济衰退都更陌生”的局面做准备。Amodei 在同一周发表的文章中语气更为激烈，称严重失业或许难以避免，并提出由推动这场变革的企业缴税，来资助一项基本收入。