Anthropic 联合创始人 Jack Clark 表示，到目前为止，人工智能取代劳动者的唯一硬证据，就是少数行业对应届毕业生的招聘趋软。
要点：
- Clark 称，应届毕业生入门岗位招聘转弱，是目前唯一被证明的 AI 劳动力影响。
- 由于模型已能处理原本由初级工程师完成的工作，Anthropic 现在更偏好聘用有经验的人才。
- 公司已承诺拿出 3.5 亿美元，用于支持可能被其自家技术取代的劳动者。
AI 就业信号仍然微弱
Clark 在一档于 6 月 24 日发布的播客中阐述了他的看法，鲜明地区分了公众对白领自动化的恐慌，与他眼前相对薄弱的劳动力数据。他看到的是少数未具名行业中，应届毕业生早期招聘的真实疲软，但坚持认为，目前硬证据也仅止于此。超出这一步的判断，在他看来都还是猜测。
他认为时间点本身就是陷阱，因为这轮 AI 热潮与疫情同步爆发，而疫情在同一时间扭曲了整个行业的招聘、远程办公和薪酬结构。要想从这团乱麻中抽出一条清晰的信号，把真正的自动化效应从疫情噪音中分离出来，他承认几乎是不可能完成的任务。
延伸阅读：比特币跌破 5.9 万美元，美联储加息担忧再袭加密市场
Anthropic 招聘偏向资深
在公司内部，这一变化已经显现。Anthropic 现在比过去更倾向于招聘资深研究人员，因为它自家的模型已经能运行那些此前需要整支初级工程师团队来执行的实验。Clark 表示，如今经验老到的直觉带来的回报，远远超过被技术默默吸收的例行性产出，从而让资深员工能腾出精力来处理更艰难的决策。
也有人描绘出更暗淡的场景。CEO Dario Amodei 曾警告，AI 可能抹去一半的白领初级岗位，而应届大学毕业生的失业率已经攀升至 5.7%，明显高于疫情前 3.6% 的水平。
Clark 的态度更为谨慎，但并非不以为然。他提到，他的几位同事私下预期，这项技术会在几年内让他们自己的岗位变得多余，而他对此十分重视。他把这种坚定的信念视作值得研究的警示，因为这些研究人员在过去数年中，一直准确预判着 AI 的飞速发展。
Claude Corps 为劳动者做预案
他谨慎的语气，与这家已经公开为真正动荡做准备的公司相吻合。本月，Anthropic 承诺拿出 3.5 亿美元，用于支持被取代劳动者和相关经济研究，并配套提供奖学金，让 1000 名职业早期从业者进入非营利机构，学习并掌握相关工具。
对于一家估值接近万亿美元的公司而言，这笔资金只是九牛一毛。Clark 敦促各国政府为比任何一次经济衰退都更诡异的情景做好准备。Amodei 在同一周发表的文章中则走得更远，称严重的就业流失可能难以避免，并提出通过向相关企业征税来筹资，发放基础收入的设想。