Seperempat perusahaan jasa keuangan di Amerika Serikat kini secara eksplisit mengaitkan kenaikan gaji, bonus, atau promosi dengan keterampilan kecerdasan buatan (AI) karyawan, menurut survei terhadap 500 profesional HR di sektor keuangan yang dilakukan Selby Jennings.
Poin Utama:
- Sekitar 25% perusahaan keuangan yang disurvei menghubungkan kenaikan gaji, bonus, atau promosi dengan kemahiran AI.
- Sekitar 30% kini mewajibkan karyawan melaporkan penggunaan AI dalam penilaian kinerja formal.
- Perekrut memperkirakan aturan soal struktur gaji yang terkait AI akan lebih jelas tahun depan.
Temuan Selby Jennings
Sekitar 30% perusahaan dalam survei tersebut mewajibkan karyawan mengungkapkan penggunaan alat AI dalam review kinerja formal, demikian hasil survei yang diungkap. Sekitar 42% telah menyusun kriteria resmi untuk menilai keterampilan AI karyawan, sementara 30% telah membentuk peran atau divisi baru khusus untuk membuktikan bahwa belanja AI mereka benar-benar menghasilkan imbal balik bisnis yang terukur.
Censuswide melakukan survei ini untuk Selby Jennings pada 19–26 Agustus. Hasilnya menegaskan dorongan yang lebih luas di kalangan perusahaan keuangan untuk menuntut bukti nyata pengembalian investasi dari inisiatif AI mereka.
Praktik pengaitan kompensasi dengan kemahiran AI ini lebih lazim di startup fintech dan perusahaan kecil dibandingkan bank besar dan rumah dagang ternama di Wall Street, ujar Jacob Summers, kepala rekrutmen teknologi di Selby Jennings, kepada media. Dalam keputusan perekrutan, keterampilan AI kini dinilai hampir empat kali lebih penting dibandingkan almamater pelamar.
Proyeksi Dylan Gomez
Dylan Gomez, direktur eksekutif di Selby Jennings, mengatakan perusahaan-perusahaan telah bergerak melampaui sekadar memeriksa apakah karyawan menggunakan alat AI atau tidak.
Menurut dia, manajemen kini lebih fokus memantau dampak konkret penggunaan AI terhadap produktivitas dan kinerja bisnis. Belum ada formula baku untuk menentukan seberapa besar porsi gaji yang bergantung pada penggunaan dan performa AI, namun Gomez memperkirakan keterkaitan tersebut akan terdefinisi lebih jelas pada tahun depan.
Di banyak organisasi, tugas memantau dan menilai pemanfaatan AI ini berada di pundak manajer lini.
Ben Hodzic, managing director di Selby Jennings, menambahkan bahwa setahun lalu hampir tidak ada perusahaan yang melacak metrik tersebut. Kini, mayoritas perusahaan menuntut bukti berkelanjutan bahwa investasi AI mereka menghasilkan dampak yang bisa diukur. Meski begitu, proses menyaring talenta AI baru tetap menantang bagi banyak tim HR: separuh responden menyebut porsi kandidat tidak memenuhi kualifikasi yang mereka wawancara meningkat dalam setahun terakhir, dan 31% mengaku tidak ada satu pun orang di internal yang benar-benar percaya diri menilai kualitas kandidat AI.
Survei AI PwC
Awal tahun ini, survei yang lebih besar oleh PwC terhadap 1.000 eksekutif jasa keuangan AS menemukan bahwa 58% responden berencana mengaitkan kompensasi langsung dengan produktivitas yang didorong AI, sementara 86% menilai pelatihan AI lebih berharga dibanding gelar MBA bagi karyawan baru. Lebih dari 90% menyatakan mereka sudah mulai menaikkan gaji bagi karyawan yang memiliki keterampilan AI. Sekitar 61% juga berniat menawarkan skema kompensasi berbasis kinerja yang lebih besar bagi kelompok karyawan tersebut.
Survei PwC yang sama menunjukkan banyak perusahaan bersiap menghadapi struktur organisasi yang lebih ramping: hampir delapan dari sepuluh eksekutif memprediksi jumlah tenaga kerja mereka akan menyusut setidaknya 20% dalam lima tahun ke depan, dan 30% menilai posisi level pemula sebagai kelompok paling rentan terdisrupsi oleh AI.
Baca Selanjutnya: MNX Buka Akses Taruhan Pra-IPO atas Valuasi OpenAI dan Anthropic Tanpa Kepemilikan Saham
