Coinbase (COIN) は、CEO の Brian Armstrong 氏が 人工知能を中心に取引所を再構築 し、よりフラットな経営体制へ移行する中で、従業員のおよそ 14％ を削減する。
コインベースのレイオフ発表
アームストロング氏は月曜日に、社内メールを公開する形で この削減を明らかにし、 暗号資産市場のボラティリティと、エンジニアリングチーム全体で急速に広がる AI ツールへの対応だと位置付けた。
CEO は同社が十分な資本と多様化した収益源を持っているとしつつも、 下落局面の市場では即時のコスト調整が必要だと主張した。 そして、ステーブルコイン、予測市場、トークン化を、 コインベースが次に取り込みたい採用の波として挙げた。
対象となる従業員は直ちにシステムへのアクセスを失う。 米国の従業員には、少なくとも 16 週間分の基本給に加え、 勤続 1 年ごとに 2 週間分の給与、次回の株式の権利確定、 そして 6 か月分の COBRA 保険が提供される。 ビザ保有者には追加の移行支援が行われ、海外拠点の従業員にも同等の条件が用意される。
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アームストロング氏の AI 戦略
アームストロング氏は従業員に対し、CEO と COO の下に広がる階層を 最大でも 5 層に抑える方針を伝え、一部のリーダーは 15 人以上の 直属の部下を抱えることになると説明した。
マネジメント専任の職種は段階的に廃止される。 すべてのリーダーはプレイヤー兼コーチのように、個人としての実務も担う必要がある。 同社は、エンジニアリング、デザイン、プロダクトの役割を統合した 1 人チームの実験も含め、「AI ネイティブのポッド」を構築する計画だ。
アームストロング氏はコインベースにおいて、一貫して AI ファーストの路線を推し進めてきた。 2025 年 2 月には、すべてのエンジニアに対し AI コーディングツールの採用を命じ、 応じなければ査定対象になると警告した。 さらに、かつては部署単位の規模が必要だった仕事を、 文脈理解度の高い少人数チームが出荷できるようになったと繰り返し述べている。
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