앤트로픽(Anthropic) 공동 창업자 **잭 클라크(Jack Clark)**는 지금까지 인공지능이 노동자를 대체했다는 확실한 증거는, 소수 산업에서 최근 졸업생에 대한 채용이 눈에 띄게 약해진 것뿐이라고 말한다.
핵심 내용:
- 클라크는 신입 졸업생 채용 약화를 지금까지 확인된 AI의 유일한 노동시장 영향으로 본다.
- 앤트로픽은 이제, 모델이 과거 주니어 엔지니어가 맡던 업무를 처리하게 되면서 경력직 인력을 더 선호한다.
- 회사는 자사 기술로 인해 일자리를 잃을 수 있는 노동자들을 위해 3억5천만 달러를 지원하겠다고 약속했다.
여전히 흐릿한 AI 일자리 신호
클라크는 6월 24일 게시된 팟캐스트에서 자신의 견해를 밝히며, 화이트칼라 자동화에 대한 대중의 공포와, 실제로 그가 보고 있는 상대적으로 빈약한 노동 데이터 사이를 명확히 구분했다. 그는 몇몇 이름이 공개되지 않은 산업 전반에서 초기 졸업생 채용에 진짜 약세가 나타나고 있다고 보지만, 그 시점 이후의 ‘확실한 증거’는 아직 없다고 못 박는다. 그 다음부터는, 그의 말대로라면, 어디까지나 추측의 영역이다.
그가 보기에 함정은 ‘시점’이다. 현재의 AI 붐이, 채용·원격 근무·임금을 여러 산업 전반에서 동시에 흔들어 버린 팬데믹과 같은 시기에 시작됐기 때문이다. 이런 뒤엉킨 요인 속에서, 실제 자동화 효과와 팬데믹의 잡음을 분리해 내는 명확한 신호 하나만 뽑아내기란 사실상 불가능에 가깝다고 그는 인정한다.
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앤트로픽 채용은 고경력 위주로 이동
회사 내부에서는 이미 변화가 뚜렷하다. 앤트로픽은 예전보다 더 많은 시니어 연구자를 채용하고 있는데, 자사 모델이 과거에는 여러 명의 주니어 엔지니어 팀이 수행해야 했던 실험을 직접 돌리고 있기 때문이다. 클라크는 지금은 기술이 조용히 흡수해 버리는 반복 업무보다, 베테랑의 직관이 가져오는 수익이 훨씬 크다고 말한다. 덕분에 시니어 인력은 더 어려운 의사결정에 시간을 쓸 수 있게 됐다.
다른 이들의 전망은 더 어둡다. CEO **다리오 아모데이(Dario Amodei)**는 AI가 초급 화이트칼라 일자리의 절반을 없앨 수 있다고 경고한 바 있으며, 최근 대학 졸업생의 실업률은 이미 5.7%로 팬데믹 이전 수준인 3.6%를 훌쩍 넘어섰다.
클라크는 더 조심스러운 입장을 유지하지만, 그렇다고 위협을 가볍게 보지는 않는다. 그는 동료들 중 몇몇이 몇 년 안에 자신들의 일자리가 이 기술에 의해 사라질 것이라고 조용히 예상하고 있으며, 이 두려움을 심각하게 받아들인다고 말했다. 수년간 AI 발전 속도를 정확히 예측해 온 사람들이 내놓는 이런 확신은, 면밀히 검토해야 할 경고 신호라는 것이 그의 견해다.
‘클로드 코어(Claude Corps)’, 노동자 대비에 나서다
그의 신중한 어조는 이미 공개적으로 큰 혼란을 대비하고 있는 회사의 행보와도 맞아떨어진다. 이달 앤트로픽은 실직 노동자 지원과 경제 연구를 위해 3억5천만 달러를 약속했으며, 비영리단체에 상주하며 도구를 익힐 1,000명의 커리어 초기 인력에게 급여를 제공하는 펠로십 프로그램도 함께 내놨다.
이 금액은 기업 가치가 1조 달러에 근접한 회사 입장에서는 큰 타격이 아니다. 클라크는 정부에게, 단순한 경기침체를 넘어서는 기이한 결과들까지 염두에 두고 대비할 것을 촉구한다. 같은 주에 발표된 에세이에서 아모데이는 한발 더 나아가, 대규모 일자리 상실이 피하기 어려울 수 있다며, 관련 기업에 대한 과세를 재원으로 한 기본소득 도입 가능성까지 제기했다.
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