앤트로픽(Anthropic) 공동 창업자 잭 클라크(Jack Clark) 는 지금까지 인공지능이 실제로 노동자를 대체했다는 확실한 증거는, 일부 산업에서 최근 졸업생에 대한 채용이 눈에 띄게 줄었다는 점뿐이라고 말했다.
핵심 요점:
- 클라크는, 지금까지 AI가 노동시장에 미친 ‘입증된’ 효과는 신입 졸업자 채용 약화뿐이라고 지적한다.
- 앤트로픽은 이제 경험 많은 인력을 더 선호하는데, 자사 모델이 과거에 주니어 엔지니어들이 맡던 업무를 처리하기 때문이다.
- 회사는 자사 기술로 일자리를 잃을 수 있는 근로자들을 위해 3억 5천만 달러를 지원하겠다고 약속했다.
아직 미약한 AI 일자리 신호
클라크는 6월 24일 게시된 팟캐스트에서 자신의 견해를 밝히며, 화이트칼라 자동화에 대한 대중의 공포와, 자신 앞에 놓인 상대적으로 빈약한 노동 데이터 사이를 날카롭게 구분했다. 그는 소수의 이름이 공개되지 않은 산업 전반에서, 초기 단계 졸업자 채용이 실제로 약해지고 있다고 보지만, 그 이상은 아직 확실한 증거가 없다고 강조한다. 그 지점을 넘어서는 모든 전망은, 그의 표현에 따르면, 여전히 ‘추측’에 가깝다.
그는 시점(timing)이 함정이라고 주장했다. 현재의 AI 급성장은, 팬데믹과 동시에 시작되었고, 그 팬데믹이 여러 산업에서 채용, 재택근무, 임금을 한꺼번에 뒤흔들어 놓았기 때문이다. 그 뒤엉킨 상황에서, 실제 자동화 효과를 팬데믹이 만든 잡음과 분리해 내는 ‘깨끗한 신호’를 뽑아내는 일은 사실상 불가능에 가깝다고 그는 인정했다.
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앤트로픽, 채용은 ‘시니어’ 쏠림
회사 내부에서는 변화가 이미 드러나고 있다. 앤트로픽은 예전보다 더 많은 시니어 연구원을 채용하는데, 자사 모델이 과거에는 여러 명의 주니어 엔지니어 팀이 수행해야 했던 실험을 직접 돌리기 때문이다. 클라크는, 기술이 조용히 떠맡아 처리하는 반복 작업에 비해, 숙련된 직관이 가져오는 수익이 훨씬 커졌다고 말하며, 이로 인해 시니어 인력이 더 어려운 의사결정을 내리는 데 시간을 쓸 수 있게 되었다고 설명했다.
다른 이들은 훨씬 더 어두운 그림을 그린다. CEO 다리오 아모데이(Dario Amodei) 는 AI가 모든 초급 화이트칼라 일자리의 절반을 지워 버릴 수 있다고 경고 한 바 있으며, 최근 대학 졸업자의 실업률은 이미 5.7%로 올라 팬데믹 이전 수준인 3.6%를 훌쩍 넘었다.
클라크는 보다 신중하지만, 그렇다고 우려를 가볍게 여기지도 않는다. 자신의 동료들 가운데 상당수는, 몇 년 안에 이 기술이 자신의 일자리를 사라지게 만들 것이라고 조용히 예상하고 있다고 그는 전했다. 그는 이 두려움을 심각하게 받아들이며, 같은 연구자들이 지난 수년간 AI의 초고속 발전을 정확히 예측해 왔다는 점에서, 그들의 확신은 면밀히 검토해야 할 ‘경고 신호’라고 본다.
‘클로드 군단(Claude Corps)’, 노동자 충격에 대비
그의 신중한 어조는, 이미 공개적으로 거대한 격변을 예상하며 대비에 나선 회사의 분위기와도 맞아 떨어진다. 이번 달 앤트로픽은 실직자 지원과 경제 연구를 위해 3억 5천만 달러를 약속 했고, 비영리 단체에 합류해 관련 도구를 배우도록 1,000명의 커리어 초기 인력에게 급여를 지급하는 펠로우십 프로그램을 함께 내놓았다.
이 금액은 기업 가치가 거의 1조 달러에 육박하는 회사 입장에선 큰 타격이 아니다. 클라크는 정부가, 단순한 경기 침체를 넘어 그보다 훨씬 낯선 결과들까지도 미리 상정하고 대비해야 한다고 촉구한다. 같은 주에 발표된 에세이에서 아모데이는 한층 더 강한 어조로, 심각한 일자리 상실은 어쩌면 피하기 어려울 수 있다고 말하며, 이를 주도하는 기업에 대한 과세로 재원을 조달하는 기본소득제까지 제안했다.