코인베이스 (COIN)은 CEO 브라이언 암스트롱이 인공지능 중심으로 거래소를 재편하고 더 평평한 관리 구조를 도입하면서 전체 인력의 약 14%를 감축할 예정이다.
코인베이스 감원 발표
암스트롱은 월요일 내부 이메일을 통해 감원을 발표하고 이를 외부에 공유했다. 그는 이번 인력 감축을 암호화폐 시장 변동성과, 엔지니어링 팀 전반에 빠르게 확산되는 AI 도구에 대한 대응으로 규정했다.
CEO는 회사가 다양한 수익원으로 “자본이 충분히 확보된” 상태라고 강조하면서도, 약세장에서는 즉각적인 비용 조정이 필요하다고 주장했다. 그는 스테이블코인, 예측 시장, 토큰화를 코인베이스가 다음 채택 물결에서 선점하려는 핵심 분야로 지목했다.
감원 대상 직원들은 즉시 시스템 접근 권한을 잃는다. 미국 직원들은 최소 16주분의 기본급과 연차 1년당 2주분의 급여, 다음 스톡 베스팅, 그리고 6개월간의 COBRA 건강보험을 지원받는다. 비자 소지 근로자에게는 추가 전환 지원이 제공되며, 해외 직원들도 이에 상응하는 패키지를 받는다.
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암스트롱의 AI 전략
암스트롱은 회사의 조직 구조를 CEO·COO 아래 최대 5단계로 평탄화하고, 일부 리더는 15명 이상을 직접 관리하게 될 것이라고 직원들에게 밝혔다.
“관리만 하는” 매니저 역할은 단계적으로 없앤다. 모든 리더는 개인 기여자(IC)로서도 일해야 하며, 암스트롱은 이를 선수이자 코치(player-coach) 모델이라고 설명했다. 회사는 엔지니어링, 디자인, 프로덕트 역할을 통합한 실험적 1인 팀을 포함해 “AI 네이티브 팟(pod)”을 구축할 계획이다.
암스트롱은 코인베이스에서 꾸준히 AI 우선 전략을 밀어붙여 왔다. 2025년 2월, 그는 모든 엔지니어에게 AI 코딩 도구를 도입하도록 지시하며, 이를 따르지 않을 경우 평가를 받게 될 것이라고 경고했다. 그는 또한 소규모이면서 맥락 이해도가 높은 팀이 과거에는 전체 부서가 필요했던 수준의 업무를 이제는 수행하고 있다고 거듭 강조해 왔다.
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