Jeff Bezos, yapay zekanın (YZ) sağladığı verimlilikle bazı çalışanların ailelerini üç günlük çalışma haftasıyla geçindirebileceğini söylerken, Amazon aynı hafta, daha önce yaklaşık 30 bin kişiyi işten çıkardıktan sonra bini bulmayan yeni bir küçülmeye gitti.
Öne Çıkanlar:
- Bezos, YZ ile verimlilik artışının kitlesel işsizlik değil, işgücü açığı yaratacağını savunuyor.
- Amazon, ana e-ticaret operasyonlarını yürüten Stores biriminde sınırlı sayıda pozisyonu kaldırdığını doğruladı.
- Şirket, Ekim 2025’ten bu yana yaklaşık 30 bin kurumsal pozisyonu ortadan kaldırdı.
Bezos’tan üç günlük çalışma haftası öngörüsü
Amazon’un kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Bezos, çarşamba günü yayımlanan kapsamlı televizyon röportajında sunucu Bret Baier’e, YZ kaynaklı verimlilik artışlarının bazı hanelerin tek gelire dayanmasına imkan vereceğini anlattı. Röportajda bazılarının “Ailemi haftada üç gün çalışarak geçindirebilirim” diyerek daha az çalışma yolunu seçeceğini söyledi. “Ekonomide verimlilik artışı tam olarak budur” diye ekledi.
Milyarder iş insanına göre bu verimlilik sıçraması, toplu işsizliğin aksine işgücü kıtlığı yaratacak; zira ikinci bir işe ihtiyaç duymayacak insanlar, ek istihdama yönelmeyecek. “İnsan bulup işe almak aslında zorlaşacak” ifadesini kullandı.
Röportaj, Amazon’un Prime Big Deal Days kampanyası sürerken ana e-ticaret sitesini yöneten Stores iş kolunda bu hafta yüzlerce çalışanı işten çıkardığı döneme denk geldi.
Konuya yakın kaynaklar, müşteri hizmetleri, satıcı destek ve perakende mühendisliği ekipleri de dahil olmak üzere ABD, Hindistan ve Birleşik Krallık’ta etkilenen toplam kişi sayısını binin altında olarak nitelendiriyor. Amazon ise açıklamasında yalnızca “az sayıda pozisyonun” kaldırıldığını belirtti.
Ayrıca Oku: Kripto ETF’lere 50 milyar dolarlık giriş sonrası ivme geri döndü, JPMorgan diyor
Amazon’un işten çıkarmalarına soru işareti
Baier, bu iyimser tabloyla Amazon’un istihdam politikaları arasındaki çelişkiye dikkat çekerek Bezos’u sıkıştırdı ve şirketin geçen sonbahardan bu yana kestiği yaklaşık 30 bin kurumsal pozisyona atıf yaptı.
Bezos, Amazon’un pandemi döneminde benzersiz bir konumda olduğuna işaret etti. COVID-19 sırasında evlere kapanan tüketicilerin siparişleri sıçrayınca şirketin işgücünü çok hızlı büyüttüğünü anlattı:
“Tüm ekip son derece sıkı çalıştı ve olağanüstü bir iş çıkardı ama personel sayımızı gerçekten şişirdik” dedi. YZ’nin istihdam üzerindeki etkisine dair kamuoyundaki kaygıları bildiğini kabul etti ancak karamsar senaryolara katılmadığını vurguladı.
Bezos, mühendislerin fiziksel ürün tasarlayıp üretmesini kolaylaştırmayı hedefleyen bir YZ girişimi olan Project Prometheus’un kurucu ortağı ve eş CEO’su olarak teknolojide bizzat çıkar sahibi. Ekonomi genelinde “çift haneli verimlilik artışları” öngördüğünü, düzenleyici çerçevenin ise hafif tutulması gerektiğini savundu: “Bıçakları değil, cinayeti düzenlemek istersiniz” benzetmesini yaptı.
Amazon, Ekim 2025’te 14 bin, Ocak ayında ise 16 bin kurumsal pozisyonu kaldırarak, tarihinin en büyük işten çıkarma dalgasını gerçekleştirmişti. Bu iki tur toplamda kurumsal kadronun yaklaşık yüzde 10’una denk geliyor; ancak şirketin küresel ölçekte yaklaşık 1,6 milyon kişiye ulaşan toplam çalışan sayısında görece sınırlı bir paya karşılık geliyor. Daha sonra, robotik ve genel yapay zeka (AGI) ekipleri de dahil olmak üzere çeşitli birimlerde daha küçük çaplı kesintiler devam etti.
Sıradaki Haber: OpenAI’nin 719 YZ matematik ispatı eleştiri altında: Navier-Stokes yanlış mı anlaşıldı?
