塞席爾維多利亞，2026 年 6 月 18 日 — Bitget，全球最大的通用交易所（UEX），
發佈《Web3 次世代人才智能報告》，指出行業面臨的主要勞動力挑戰之一，並非人才不足，而是招聘門檻過高。該研究在 Bitget 的 Blockchain4Youth (B4Y) initiative 框架下開展，針對多個地區的準入行及職涯早期專業人士進行調查。結果發現，雖然 Web3 持續吸引高學歷人才，許多應徵者仍然無法獲得他們在該行業的第一個職位。
超過 54% 的受訪者認為，對初級職位要求具備相關工作經驗，是踏入行業的最大障礙；同時有 52% 表示，他們在教育過程中主要獲得理論知識，卻欠缺實務及「就業就緒」技能。研究顯示，隨着區塊鏈教育在全球擴展，就業管道卻未能同步跟上，導致學習與實際就業之間的落差日益擴大。報告總結指出，該行業面臨的是「人才取得難度」而非「人才短缺」，許多具備資格的候選人，仍在為取得入行所需的實戰經驗而苦苦掙扎。
報告亦指出，新興市場在塑造未來 Web3 勞動力方面的重要性與日俱增。來自尼日利亞、印尼及中國的受訪者，佔整體近一半，反映區塊鏈教育與職涯興趣，正逐步由傳統科技樞紐擴展至更多地區。約 46% 的參與者年齡介乎 23 至 30 歲之間，而超過 58% 擁有學士、碩士或博士學位。
「行業已成功在全球範圍吸引人才，但當前挑戰是如何將人才轉化為實際就業。調查結果顯示，有大量具動力且受過良好教育的候選人，但不少人仍難以踏出在行業中的第一步。縮窄這個落差，將會是推動行業下一階段增長的關鍵，」Bitget 行政總裁陳菁（Gracy Chen）表示。
報告指出，人才的興趣正隨着行業需求一同演變。AI 與區塊鏈融合被視為最受追捧的職涯路向，獲 61% 受訪者選擇。儘管大家對該行業抱持高度熱情，受訪者卻普遍認為，缺乏實際行業接觸，是職涯發展中最重要的缺角；其中 62% 指出，來自行業資深專業人士的導師指導，是最有可能加速其職涯發展的支援方式。
這份報告亦呼應 Bitget 的全球計劃 Blockchain4Youth 的持續擴張。該計劃專注於區塊鏈教育與勞動力發展。研究結果進一步強調，建立兼具技術教育及實務行業體驗的結構化學習路徑極為重要；這亦反映在 Blockchain4Youth Learning Hub 的課程設計當中，當中結合區塊鏈基礎知識、DeFi 教育、行業洞察及新興科技主題。
Blockchain4Youth Learning Hub 近期已累計超過 10,000 名全球註冊學員。成功完成課程的參與者將獲頒證書，可用作申請 Bitget 及 Blockchain4Youth Talent Alliance 部分職位時的優先審批憑證，有助把教育成果對接至真實職涯路徑。透過包括 Boxed for Opportunity 在內的多項倡議，以及教育合作、職涯導向項目及 Blockchain4Youth Talent Alliance，Blockchain4Youth 持續為新一代 Web3 人才連結學習、師友及職涯發展機會。
報告最後指出，未來需要教育機構、僱主、學習平台及行業參與者之間建立更緊密合作，方能真正縮窄教育與就業之間的差距，並支援 Web3 勞動力進入下一階段成長。
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