Digitale Gehaltszahlungen haben im vergangenen Jahr dramatisch zugenommen, wobei USDC sich als dominante Kryptowährung für die Mitarbeitervergütung etabliert hat. Eine Umfrage von Pantera Capital [zeigt], dass 9,6 % der Beschäftigten inzwischen Teile ihrer Gehälter in Kryptowährung erhalten, was einen mehr als dreifachen Anstieg von 3 % im Jahr 2023 darstellt.
Wissenswertes:
- USDC belegt über 60% des Kryptogehaltmarktes und übertrifft deutlich den 28%-Anteil von USDT
- Die Akzeptanz von Kryptowährungsgehältern stieg innerhalb eines Jahres von 3 % auf 9,6 %, während reine Fiat-Zahlungen auf 85 % sanken
- Insbesondere asiatische Arbeitnehmer bevorzugen Stablecoin-Zahlungen aufgrund von Beschränkungen im Bankensystem und hohen Überweisungskosten
Der Übergang von traditionellen Zahlungsmethoden hat sich beschleunigt, da Blockchain-Unternehmen und dezentrale autonome Organisationen effizientere Vergütungsstrukturen anstreben. Reine Fiat-Gehaltszahlungen gingen im gleichen Zeitraum von 95 % auf 85 % zurück, was auf einen grundlegenden Wandel in der Art und Weise hinweist, wie Organisationen Mitarbeitervergütung angehen.
Die Marktdominanz von USDC ergibt sich aus seiner Stabilität und weit verbreiteten Akzeptanz bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen. Der Stablecoin erobert mehr als 60 % der Kryptogehaltverteilungen, während USDT mit 28 % deutlich zurückliegt.
Andere digitale Vermögenswerte wie Solana und Ethereum haben nur minimale Marktanteile in Gehaltsanwendungen.
Blockchain-Firmen und DAOs treiben einen Großteil dieser Akzeptanz voran, angezogen von schnelleren Abwicklungszeiten und reduzierten Transaktionskosten im Vergleich zu traditionellen Banksystemen. Diese Organisationen agieren häufig in mehreren Rechtsgebieten, was grenzüberschreitende Zahlungslösungen für ihre verteilte Belegschaft besonders wertvoll macht.
Asien führt Stablecoin-Gehalt Akzeptanz an
Arbeitnehmer und Auftragnehmer in ganz Asien haben sich als Hauptkatalysatoren für das Wachstum von Stablecoin-Gehältern herausgestellt. Lokale Banksysteme in der Region stellen häufig Herausforderungen dar wie Währungsvolatilität, erhöhte Überweisungsgebühren und komplexe regulatorische Rahmenbedingungen, die grenzüberschreitende Transaktionen erschweren.
Diese systemischen Probleme machen USDC zu einer attraktiven Alternative für Arbeitnehmer, die zuverlässige und kostengünstige Zahlungsmethoden suchen. Der Stablecoin bietet Schutz vor Schwankungen der lokalen Währung und ermöglicht schnellere internationale Überweisungen als traditionelle Bankkanäle.
Unternehmen bieten zunehmend hybride Vergütungsmodelle an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Gehälter zwischen Fiat-Währung und Kryptowährung aufzuteilen. Dieser Ansatz berücksichtigt verschiedene Finanzstrategien, einschließlich Investitionen im Dollar-Cost-Averaging, und bietet Flexibilität in Zeiten monetärer Unsicherheit. Arbeitnehmer können ihre Zahlungsstruktur basierend auf individueller Risikobereitschaft und finanziellen Zielen anpassen.
Verständnis der Begriffe von Kryptowährungszahlungen
Stablecoins wie USDC behalten ihren Wert bei, indem sie an traditionelle Währungen, normalerweise den US-Dollar, gebunden werden, was sie im Vergleich zu anderen Kryptowährungen weniger volatil macht. Dezentrale autonome Organisationen oder DAOs, agieren durch Smart Contracts anstelle traditioneller Unternehmensstrukturen, was oft innovative Zahlungslösungen für ihre verteilten Mitwirkenden erfordert.
Dollar-Cost-Averaging stellt eine Anlagestrategie dar, bei der Einzelpersonen regelmäßig Anlagen in ein Asset kaufen, unabhängig von Preisschwankungen.
Dieser Ansatz kann dazu beitragen, langfristige Marktvolatilität auszugleichen, weshalb er für Arbeitnehmer, die Teile ihrer Vergütung in Kryptowährung erhalten, attraktiv ist.
Grenzüberschreitende Überweisungen beinhalten traditionell mehrere Zwischenbanken und können mehrere Tage in Anspruch nehmen. Kryptowährungszahlungen können innerhalb von Minuten oder Stunden abgewickelt werden, was eine erhebliche Verbesserung der Geschwindigkeit und Kosteneffizienz bei Transaktionen darstellt.
Zukünftiger Ausblick für digitale Gehälter
Branchenanalysten glauben, dass die Einführung von Kryptowährungsgehältern trotz des jüngsten Wachstums noch in den Anfängen steckt. Da mehr krypto-native Unternehmen formelle Operationen etablieren, wird die Nachfrage nach transparenten und zuverlässigen digitalen Zahlungssystemen voraussichtlich weiter steigen.
Regulierungsklarheit könnte die allgemeine Akzeptanz beschleunigen und möglicherweise traditionelle Unternehmen ermutigen, Stablecoins in ihre Vergütungsrahmen einzubinden. Die Umfrage legt nahe, dass dieser Trend an Fahrt gewinnen könnte, wenn sich die Finanzregulierungen an digitale Vermögenswerte anpassen.
Herausforderungen bleiben jedoch bestehen, einschließlich der Komplexität der Steuerkonformität und regulatorischer Unsicherheiten in verschiedenen Rechtsgebieten. Unternehmen müssen diese Fragen navigieren und dabei die Präferenzen der Mitarbeiter mit betrieblichen Anforderungen und rechtlichen Verpflichtungen in Einklang bringen.
Abschließende Gedanken
Das schnelle Wachstum der Akzeptanz von Kryptowährungsgehältern, angeführt von der Marktdominanz von USDC, spiegelt breitere Veränderungen in der Art und Weise wider, wie Organisationen Mitarbeitervergütung angehen. Asiatische Arbeitnehmer haben sich als Haupttreiber dieses Trends herausgestellt, da sie nach Alternativen zu traditionellen Banksystemen suchen, die oft hohe Kosten und Verzögerungen bei grenzüberschreitenden Transaktionen verursachen. Wenn regulatorische Rahmenbedingungen reifen und mehr Unternehmen die Vorteile digitaler Zahlungen erkennen, könnten Stablecoin-Gehälter im globalen Arbeitsmarkt zunehmend verbreitet werden.