Standard Chartered eliminerà oltre 7.000 ruoli corporate entro il 2030, mentre la banca punta su automazione e intelligenza artificiale per rinnovare le proprie operazioni.
Reset della strategia a Hong Kong
La banca con sede nel Regno Unito ha presentato il piano martedì durante un evento per investitori a Hong Kong, dove l’amministratore delegato Bill Winters outlined gli obiettivi insieme a target di redditività più ambiziosi.
Standard Chartered taglierà oltre il 15% delle posizioni nelle funzioni corporate entro il 2030, pari a più di 7.000 posti di lavoro su una forza lavoro globale di circa 80.000 persone. A giugno 2025 la banca impiegava circa 51.000 persone nei servizi di supporto, secondo i dati condivisi con gli investitori.
Winters framed la mossa come una ristrutturazione strategica più che un semplice taglio dei costi, affermando ai giornalisti che la banca stava «sostituendo in alcuni casi capitale umano a minor valore aggiunto».
Alcuni dei lavoratori coinvolti saranno riqualificati e ricollocati.
La banca ha importanti hub di back office in India, Cina, Malesia e Polonia, anche se non ha specificato dove avverranno i tagli.
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Target di profitto più ambiziosi
L’istituto ha inoltre alzato il proprio obiettivo di rendimento sul capitale tangibile a oltre il 15% entro il 2028 e intorno al 18% entro il 2030, rispetto al precedente target di oltre il 12% nel 2026. Il reddito per dipendente dovrebbe aumentare di circa il 20% entro il 2028, con un rapporto costi/ricavi del 57%.
L’analista di Jefferies Joseph Dickerson ha descritto gli obiettivi come «definiti in modo prudente», suggerendo margini per una crescita degli utili a metà delle due cifre e un potenziale miglioramento rispetto alla guidance. Le azioni quotate a Hong Kong sono salite del 2,3% dopo l’annuncio.
Il cambiamento segnala che l’IA ha superato la fase pilota in una delle banche internazionali più attive in Asia.
Winters vuole una banca «più focalizzata, snella ed efficiente», con la tecnologia ora al centro di questa impostazione. Gli investitori sembrano crederci.
Stretta dell’IA sul settore bancario
Standard Chartered si aggiunge a un numero crescente di istituzioni finanziarie che stanno riducendo gli organici mentre l’IA assorbe il lavoro di back office. La singaporiana DBS said a febbraio di aspettarsi il taglio di circa 4.000 ruoli a contratto e temporanei nell’arco di tre anni. Meta announced ad aprile piani per tagliare circa 8.000 dipendenti, pari al 10% della forza lavoro. Amazon ha avviato il licenziamento di oltre 30.000 lavoratori a gennaio, mentre Oracle ne ha tagliati più di 10.000.
Winters guida Standard Chartered dal 2015 e negli ultimi anni ha ristrutturato la presenza della banca, concentrata su Asia e Africa. L’istituto ha raggiunto con un anno di anticipo gli obiettivi di medio termine fissati per il 2026, registrando nel 2024 un reddito record di 19,7 miliardi di dollari e un aumento del dividendo del 37%. Il piano annunciato martedì estende quella svolta puntando ancora di più sull’automazione.
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