Standard Chartered eliminerà oltre 7.000 ruoli corporate entro il 2030 mentre la banca punta su automazione e intelligenza artificiale per rinnovare le proprie operazioni.
Reset della strategia a Hong Kong
L’istituto con sede nel Regno Unito ha presentato il piano martedì in un evento per gli investitori a Hong Kong, dove l’amministratore delegato Bill Winters outlined gli obiettivi insieme a target di redditività più ambiziosi.
Standard Chartered taglierà oltre il 15% dei ruoli nelle funzioni corporate entro il 2030, pari a più di 7.000 posti di lavoro su una forza lavoro globale di circa 80.000 persone. A giugno 2025 la banca impiegava circa 51.000 addetti nei servizi di supporto, secondo i dati condivisi con gli investitori.
Winters framed la mossa come un riassetto strategico più che un puro taglio dei costi, dicendo ai giornalisti che la banca stava «sostituendo in alcuni casi capitale umano a minor valore».
Alcuni lavoratori interessati saranno riqualificati e ricollocati.
La banca ha importanti hub di back-office in India, Cina, Malesia e Polonia, anche se non ha specificato dove ricadranno i tagli.
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Target di profitto più ambiziosi
L’istituto ha anche alzato il proprio obiettivo di ritorno sul capitale tangibile a oltre il 15% entro il 2028 e intorno al 18% entro il 2030, rispetto al precedente traguardo di oltre il 12% nel 2026. Il reddito per dipendente dovrebbe crescere di circa il 20% entro il 2028, con un rapporto costi/ricavi al 57%.
L’analista di Jefferies Joseph Dickerson ha definito tali obiettivi «prudenziali», suggerendo margini per una crescita degli utili nella fascia media a doppia cifra e potenziali risultati superiori alla guidance. Le azioni quotate a Hong Kong sono salite del 2,3% dopo l’annuncio.
Il cambiamento segnala che l’IA ha superato la fase pilota in una delle banche internazionali più attive in Asia.
Winters vuole una banca «più focalizzata, snella ed efficiente», con la tecnologia ormai al centro di questa visione. Gli investitori sembrano apprezzare.
Stretta dell’IA sul settore bancario
Standard Chartered si aggiunge a una lista crescente di istituzioni finanziarie che riducono il personale mentre l’IA assorbe le attività di back-office. La singaporiana DBS said a febbraio di aspettarsi di tagliare circa 4.000 ruoli a contratto e temporanei nell’arco di tre anni. Meta announced ad aprile piani per tagliare circa 8.000 dipendenti, pari al 10% della forza lavoro. Amazon è passata a licenziare oltre 30.000 lavoratori a gennaio, mentre Oracle ne ha tagliati più di 10.000.
Winters guida Standard Chartered dal 2015 e negli ultimi anni ha ristrutturato la presenza focalizzata su Asia e Africa. La banca ha centrato con un anno di anticipo i target di medio termine per il 2026, registrando un reddito record di 19,7 miliardi di dollari nel 2024 e un aumento del dividendo del 37%. Il piano presentato martedì estende quella svolta in una scommessa più profonda sull’automazione.
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