엔비디아 CEO **젠슨 황(Jensen Huang)**이 AI 데이터센터 건설 붐이 미국 내 전기공·배관공 등 숙련 기술직 임금을 ‘6자리 수(10만 달러 이상)’ 수준으로 끌어올릴 것이라고 내다봤다. 맥킨지는 미국이 2030년까지 추가로 13만 명의 전기공을 확보해야 한다고 추산한다.
핵심 포인트
- 황 CEO는 데이터센터 수요가 숙련 기술직 임금을 6자리 수대로 밀어 올리고 있으며, 일부 직종은 임금이 거의 두 배로 뛰었다고 말했다.
- 맥킨지는 2023~2030년 사이 미국에 추가로 13만 명의 교육을 마친 전기공이 필요하다고 전망한다.
- 2026년 초 기준 데이터센터 건설 인력의 평균 연봉은 8만1,800달러로, 일반 상업용 건설 대비 약 32% 높았다.
"인류 역사상 최대 인프라 투자"…데이터센터가 기술직 임금 재편
황 CEO는 1월 스위스 다보스 세계경제포럼(WEF)에서 **블랙록(BlackRock)**의 래리 핑크(Larry Fink) CEO와 함께 이런 구상을 제시했다. 이후 새로운 노동시장 통계가 공개되면서 그의 발언은 다시 주목받고 있다.
그는 현재 진행 중인 데이터센터 건설을 “인류 역사상 최대 규모의 인프라 투자”라고 규정하며, 이 과정에서 배관공·전기공·철강 노동자·네트워크 기술자들이 핵심 역할을 맡게 될 것이라고 강조했다. 이들 직종의 임금은 이번 호황 국면에서 거의 두 배 가까이 뛰었다고 그는 설명했다.
황 CEO는 또 AI 인프라를 에너지·반도체를 기저로, 그 위에 클라우드 용량·AI 모델·애플리케이션이 차곡차곡 쌓이는 ‘5단계 스택’으로 묘사했다. 이미 수천억 달러가 투입된 데 이어 향후 수조 달러 규모의 추가 투자가 뒤따를 것이라는 전망도 내놨다.
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전기공 부족이 AI 데이터센터 속도 늦춘다
**맥킨지(McKinsey)**는 2023년부터 2030년까지 미국에서 추가로 교육을 마친 전기공 13만 명이 더 필요하다고 분석했다. 같은 기간 24만 명의 건설 현장 인력, 15만 명의 건설 관리자도 더 확보해야 한다는 진단이다.
인력 중개사 **랜스태드(Randstad)**가 집계한 자료에 따르면, 지난 4년간 숙련 기술직 수요는 27% 증가했다. 이 가운데 전기공 채용 공고는 18%, 건설 관련 직무는 2022년 말 이후 30% 늘어났다. 인력난이 심해진 만큼 임금도 가파르게 따라오고 있다.
채용 플랫폼 **스킬릿(Skillit)**에 따르면 2026년 초 기준 데이터센터 프로젝트에 투입된 인력의 평균 연봉은 8만1,800달러로, 비슷한 규모의 일반 상업용 건설 현장보다 약 32% 높다.
반도체 업계 밖에서도 경영진들은 수개월째 같은 우려를 반복하고 있다. 핑크 CEO는 미국 휴스턴에서 열린 한 에너지 컨퍼런스에서 “트럼프 행정부 인사들에게 이 나라가 필요로 하는 전기공을 결국 다 확보하지 못하게 될 것이라고 경고했다”고 말했다.
**포드(Ford)**의 짐 팔리(Jim Farley) CEO는 미국 전역에서 60만 명의 공장 노동자, 50만 명의 건설 노동자가 부족하다고 추산하며, 교육 시스템이 여전히 학생들을 4년제 대학으로만 몰아넣고 있다고 비판했다.
"기술직 르네상스 온다"…다보스 밖에서도 같은 메시지 반복
전기공 부족을 해소할 인재 양성 체계는 단기간에 효과를 내기 어렵다. 등록 전기공 견습 과정만 해도 입문부터 ‘저니맨’(숙련공) 자격 취득까지 보통 4~5년이 걸리기 때문이다. 업계 단체들은 올해에만 추가로 34만9,000명의 인력이 필요하며, 이 수요가 2027년에는 45만6,000명으로 늘어날 것으로 보고 있다.
황 CEO는 1년이 넘도록 같은 메시지를 꾸준히 발신해 왔다.
그는 2025년 한 영국 방송과의 인터뷰에서 “모든 국가 경제에서 숙련 기능직 세그먼트가 큰 호황을 맞게 될 것”이라고 말했고, 다보스에서도 팔란티어(Palantir), 코어위브(CoreWeave) 경영진과 함께 이 논리를 다시 강조했다. 5월 한 대학 졸업식 연설에서는 “전기공과 배관공의 시대가 왔다”며 해당 직종 진출을 공개적으로 독려했다.