Цифровые выплаты зарплат пережили значительный рост в прошлом году, и USDC утвердился в качестве доминирующей криптовалюты для компенсации работников. Опрос Pantera Capital [разоблачает], что 9,6% работников теперь получают часть своих зарплат в криптовалюте, что более чем в три раза больше по сравнению с 3% в 2023 году.
Что нужно знать:
- USDC контролирует более 60% рынка криптовалютных выплат, значительно обгоняя USDT с его долей в 28%
- Внедрение криптовалютных зарплат возросло с 3% до 9,6% за один год, тогда как выплаты только в фиатной валюте упали до 85%
- Азиатские работники особенно предпочитают выплаты в стабильных криптовалютах из-за ограничений банковских систем и высоких затрат на переводы
Переход от традиционных методов оплаты ускорился, так как блокчейн-компании и децентрализованные автономные организации ищут более эффективные структуры компенсации. Выплаты зарплат только фиатными средствами сократились с 95% до 85% за тот же период, указывая на фундаментальную смену подхода организаций к компенсациям сотрудников.
Доминирование USDC на рынке происходит благодаря его стабильности и широкому принятию среди работодателей и работников. Стабильная криптовалюта покрывает более 60% криптовалютных выплат, тогда как USDT значительно отстает, составляя 28%.
Другие цифровые активы, такие как Solana и Ethereum, представляют минимальные доли рынка в приложениях для выплат зарплат.
Блокчейн-компании и ДАО стимулируют значительную часть этого внедрения, привлеченные более быстрыми временами расчетов и снижением транзакционных издержек по сравнению с традиционными банковскими системами. Эти организации часто работают в нескольких юрисдикциях, что делает безграничные решения для выплат особенно ценными для их распределенной рабочей силы.
Азия лидирует в принятии зарплат в стабильных криптовалютах
Работники и подрядчики по всей Азии стали основными катализаторами роста выплат зарплат в стабильных криптовалютах. Местные банковские системы в регионе частенько представляют проблемы, включая волатильность валют, повышенные комиссии на переводы и сложные нормативные рамки, которые усложняют трансграничные транзакции.
Эти системные проблемы делают USDC привлекательной альтернативой для работников, которые ищут надежные и экономные методы оплаты. Стабильная криптовалюта предлагает защиту от колебаний местной валюты, позволяя при этом осуществлять более быстрые международные переводы, чем традиционные банковские каналы.
Компании все чаще предлагают гибридные модели компенсации, которые позволяют сотрудникам разделять свои зарплаты между фиатными валютами и криптовалютами. Такой подход учитывает различные финансовые стратегии, включая инвестирование в среднем, придавая гибкость в периоды денежной неопределенности. Работники могут адаптировать свой платежный микс на основе индивидуальной терпимости к риску и финансовым целям.
Понимание условий оплаты криптовалютой
Стабильные криптовалюты, такие как USDC, сохраняют свою стоимость, привязываясь к традиционным валютам, обычно к доллару США, делая их менее волатильными, чем другие криптовалюты. Децентрализованные автономные организации, или ДАО, работают через смарт-контракты вместо традиционных корпоративных структур, частенько требуя инновационных решений для оплаты своим распределенным контрибьюторам.
Инвестирование в среднем представляет собой стратегию, при которой лица регулярно делают покупки актива независимо от его ценовых колебаний.
Такой подход может помочь сгладить волатильность рынка со временем, делая его привлекательным для работников, получающих часть своей компенсации в криптовалюте.
Традиционно трансграничные переводы связаны с несколькими посредническими банками и могут занимать несколько дней для обработки. Платежи криптовалютой могут быть рассчитаны в течение минут или часов, представляя собой значительное улучшение в скорости транзакций и эффективности затрат.
Перспективы цифровых выплат в будущем
Аналитики отрасли полагают, что внедрение криптовалютных зарплат находится на ранних стадиях, несмотря на недавний рост. С ростом числа крипто-нативных компаний, создающих формальные операции, спрос на прозрачные и надежные цифровые системы оплаты будет, вероятно, продолжать расширяться.
Нормативная однозначность могла бы ускорить основное внедрение, потенциально поощряя традиционные корпорации к включению стабильных криптовалют в их структуры компенсации. Опрос предполагает, что эта тенденция может набрать обороты по мере того, как финансовые регулирования эволюционируют, чтобы учитывать цифровые активы.
Однако остаются проблемы, включая сложность налогового соответствия и неопределенность норм в различных юрисдикциях. Компаниям необходимо ориентироваться в этих вопросах, балансируя предпочтения сотрудников с операционными требованиями и юридическими обязанностями.
Заключительные мысли
Быстрый рост внедрения криптовалютных зарплат, во главе с доминированием USDC на рынке, отражает более широкие изменения в подходах организаций к компенсации сотрудников. Азиатские работники стали ключевыми движущими силами этой тенденции, стремясь к альтернативам традиционным банковским системам, которые частенько накладывают высокие издержки и задержки на трансграничные транзакции. По мере того как нормативные рамки созревают и все больше компаний признают преимущества цифровых платежей, зарплаты в стабильных криптовалютах могут становиться все более распространенными среди глобальной трудовой силы.